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一张离职证明，差点让企业赔个精光！离职证明到底应该怎么开？都说“天下没有不散的筵席”，在跳槽如此频繁的现代职场更是如此。但大家毕竟也共事过几年，还是好聚好散嘛！所谓“好聚好散”，对于跳槽者来说，无非是跟老东家结清工资、办齐手续，然后开开心心去找新东家。然而，有人却因为HR开具的一张离职证明糟透了心。这不，成都某家技术公司的一名程序员，在项目紧要关头提出离职，公司挽留未果。于是HR在该员工离职证明上多加了一句话： “员工在项目未完成情况下因个人原因提

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2023年08月30日
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HR在离职证明上写这个，入职新公司遭拒！因离职证明上的一句话丢了大好前程！怎么回事？王某递交了离职申请，顺利地办理了离职，但去新公司入职却遭拒。原来，新公司的HR在王某的离职证明上发现了“项目没完成就离职”这句话。于是找原公司争论。原来，王某所在的部门员工集中辞职，这给HR带来了很大的招聘压力。于是，心中满是情绪的HR在离职证明上加了一句话：“员工在项目未完成情况下申请离职。”然而，HR并没料到，就是这句话给公司惹

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2023年04月23日
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新员工入职无法提供离职证明，HR该如何处理？众所周知，离职证明可以检验新员工之前工作经验的真假，还可以表示该员工已经与上一家公司解除劳动关系，从而给公司免去一些不必要的用工风险。但新员工入职拿不出离职证明怎么办呢？难道要重新招聘嘛？没有离职证明就安排人员上岗引起的用工风险如何解决？今天给大家简单梳理下新员工无法提供离职证明这个问题，以及相应的处理方法。根据《劳动合同法》第五十条第一款规定：用人单位应当在解除或

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2022年04月01日
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8个月获赔15万，一张离职证明很可能让企业破产：HR该如何处理？作者 l 李建媚、三茅网编辑部作为HR，我们最熟悉的工作可能就是给各位员工办理入职手续以及辞职手续。而谈及入职，很多企业在录用条件里面都有一条：新人必须要提供上家公司开具的离职证明。首先我们要搞清楚，离职证明的作用： 1、离职证明是对用人单位和劳动者之间终结劳动关系的明确证据； 2、其次离职证明是对其他用人单位和社会的公示； 3、劳动者转移社保和申

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2020年03月18日
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一张离职证明，有可能让企业赔个精光，HR如何处理？来源：三茅网（www.hrloo.com）很多企业在录用条件里面都有其中一条：新人必须要提供上家公司开具的离职证明，员工离职需要开具离职证明，在劳动法律中称为解除或终止劳动合同证明。企业看到这份证明才知道求职者与上家公司是否已经解除劳动关系。可是有些公司因为各种理由，不给员工开具离职证明，也不批准员工离职，实际上这样做的后果是很严重的！一旦出现问题，HR少不了承担责任，BOSS不懂

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2020年03月10日

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前阿里员工连发三文声讨阿里：被强制离职并拒绝提供离职证明三言财经5月5日消息，近日，一名为董德生的网友在知乎上连发三篇文章：《阿里十年996是个什么结局？》、《阿里十年996为啥被离职》以及《阿里十年996，为何拿不到离职证明》，声称自己被阿里巴巴以年龄较大，担心学习能力跟不上为由辞退。据该网友称，自己已在阿里巴巴就职十年，“996”是家常便饭，甚至还有过“8117”，但现如今被强制离职后，阿里巴巴却拒绝提供离职赔偿以及开具离职证明。该网友在知乎文

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2019年05月06日
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没给员工开离职证明，公司赔了15万！老板气的解雇HR！来源丨劳动法库员工离职都需要开具离职证明，在劳动法律中称为解除或终止劳动合同证明。可是有些公司因为种种理由，就是不给开这份证明，实际上这样做的后果是很严重的！一旦出现问题，HR免不了又要背锅！案情整体回顾大伟是某公司的员工，入职一年后，他向公司提交《辞职报告》，要求辞职。公司答复：因大伟任职期间部分贷款未能收回等原因，

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2018年07月19日
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员工自离，是否可以不发工资、不开离职证明？案例前段时间，我们公司有一个员工要离职，他提交的辞职申请书时间是4月19日，几天后这个员工就不来公司上班了，他说公司如果招到人，他可以回公司进行一天的工作交接，但是要求公司给他出具离职证明。因为这个员工没有按正常的流程办理离职手续，按照公司的规定，旷工三天以上就算自离，不予支付工资。如果他想要离职证明，那至少要回公司交接三天工作。现在这个员工说如果公司不发工资，不给开离职证明

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2017年12月15日
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新入职员工没离职证明，HR该如何规避风险？新员工入职时，称无法提供上家单位的离职证明。遇到这种问题，HR该如何处理？案例简介陈先生应聘上了某家科技公司的高级技术工程师岗位，用人部门和HR部门都对陈先生非常满意，认为他是十分合适的人选，于是与其沟通了入职时间、岗位、工资等信息，安排上岗。陈先生按要求如约报到，但在提供入职资料时，却无法提供离职证明。业务部门由于人手不足，急需用人，想尽快让候

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2017年07月07日
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新入职的员工没有离职证明，HR能要吗？来源：i人事新员工入职时，称无法提供上家单位的离职证明。遇到这种问题，HR该如何处理？案情简介陈先生应聘上了某家科技公司的高级技术工程师岗位，用人部门和HR部门都对陈先生非常满意，认为他是十分合适的人选，于是与其沟通了入职时间、岗位、工资等信息，安排上岗。陈先生按要求如约报到，但在提供入职资料时，却无法提供离职证明。业务部门由于人手不足，急需用人，想

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2017年06月15日

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