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很多企业在录用条件里面都有其中一条：新人必须要提供上家公司开具的离职证明，员工离职需要开具离职证明，在劳动法律中称为解除或终止劳动合同证明。企业看到这份证明才知道求职者与上家公司是否已经解除劳动关系。可是有些公司因为各种理由，不给员工开具离职证明，也不批准员工离职，实际上这样做的后果是很严重的！一旦出现问题，HR少不了承担责任，BOSS不懂法，HR千万不能不懂法。通过王谋案例，各位HR来了解下劳动法条例。案例：王某是某公司的员工，入职一年后，他向公司提交《辞职报告》，要求辞职。公司答复：因王某任职期间部分贷款未能收回等原因，不批准他的辞职。于是王某申请协商与仲裁，于是王某胜诉，要求公司支付因公司未提供再就业所需的解除合同证明手续而导致王某8个月无法继续就业的经济损失15万元。王某胜诉依据：1、劳动者能够证明因用人单位的过错致其无法重