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从入职到离职，HR必备的12份法律文件！如何降低员工离职风险，是每个HR需要面对的迫切问题。每个企业HR都应根据企业自身不同的状况制定出专用的法律文件，并加以妥善保存。HR必备的12份法律文件 1、劳动合同（1）必备理由劳动合同在现代企业管理中所起的重要作用已不言而喻，没有与劳动者签订合同，那么企业将每月支付员工二倍工资。（2）合同内容企业至少应准备三份合同，包括：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合

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2022年10月26日
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理想汽车AI算法负责人王轶伦将离职近日获悉，理想汽车智能驾驶AI算法负责人、AI首席科学家王轶伦将于近期离职。在理想期间，王轶伦主要负责智能驾驶感知、地图等AI算法研发工作，向理想智能驾驶副总裁郎咸朋汇报。离职后，王轶伦可能参与创业，不过目前仍处于工作交接状态，预计月底离开。有业内人士表示，理想正在寻找一位算法VP来接手王轶伦的工作内容。王轶伦毕业于斯坦福大学计算机专业，于2020年12月加入理想汽车，彼时正是理想汽车内部

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2022年10月26日
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HR注意！员工离职的“232”现象和“136”现象金九银十，很多人说这是招聘的好季节，殊不知招聘的背后是大量的员工离职。对HR来说这是最好的季节，也是最坏的季节。今天整理一些有关员工离职的“232” 现象和“136”现象的资料，希望对各位HR小伙伴有帮助。 01 员工离职的“232“现象众多的公司经过分析比较，发现员工离职较为集中有三个时间段，即入职的第2周、三个月试用期届满及在公司工作了2年的老员工，这就是员工离职的232原

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2022年10月24日
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Meta产品设计副总裁宣布将离职，其领导的负责任创新团队此前遭解散据悉，Meta Platforms产品设计副总裁玛格丽特·斯图尔特（Margaret Stewart）当地时间周四在Facebook上发帖宣布将离职，她在该公司已工作10多年。斯图尔特称，她还没有决定下一步的计划。斯图尔特在Meta的职责还包括领导负责创新团队，后者的业务重点是在Facebook产品推出前识别其对社会造成的“潜在危害”并采取措施。该团队于今年早些时候被Meta解散。斯图尔特

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2022年10月17日
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OpenSea CFO宣布离职，入职未到1年获悉，美国NFT（非同质化代币）交易平台“OpenSea”的首席财务官罗伯茨日前表示，他已经从公司离职。这次辞职，距离他加盟OpenSea公司才只有10个月的时间。未来，罗伯茨将会担任该公司的顾问，OpenSea公司负责财务的副总裁Justin Jow将会接替罗伯茨的首席财务官一职。

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2022年10月11日

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苹果(AAPL)高管因侮辱女性被内部调查，将离职据悉，苹果(AAPL)公司里负责采购业务的副总裁托尼·布莱文斯（Tony Blevins）在进行内部调查后将离职，而苹果已确认此事。报道称，一段TikTok视频显示他在参加车展时发表侮辱女性的粗俗言论。当时布莱文斯从一辆昂贵的奔驰汽车上下来，现场一位名叫Daniel Mac的播主也在参加车展，他向参展者问一些问题。 Daniel Mac问布莱文斯以什么为生，他回答说：“我赛车，打高尔夫，抚摸

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2022年10月08日
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亚马逊两名高管离职曾为亚马逊药房的成立发挥重要作用近日获悉，在亚马逊进军医疗保健行业的过程中发挥了重要作用的两名高管即将离职。处方药初创公司PillPack的联合创始人TJ Parker和Elliot Cohen将于本月底离开亚马逊。亚马逊在2018年以7.5亿美元收购了PillPack。据悉，在被收购后，两人在推动亚马逊药房(Amazon Pharmacy)的成立做出了很大的贡献，这是亚马逊在美国提供处方药的在线药房。TJ Parker和Ell

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2022年09月21日
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“新东方召回离职员工”上热搜，HR应该知道离职管理技巧！金九银十对于HR来说是一个又爱又恨的时间。因为这个时间可以招聘到更多的人才，但随着到来的就是员工离职。员工离职作为HR日常工作中最常见的一环，如果离职处理不当就给公司造成隐形的风险和损失。有些离职尤其是关键岗位管理人员的离职如果处理不当，会给公司带来较大的风险和损失。但，只要做好离职管理就能给公司带来正面影响。 “新东方邀请离职员工回公司” 火上热搜前不

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2022年09月20日
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执掌15年，微软《光环》开发商343工作室老大离职《光环：无限》开发商343工作室（343 Industries）负责人Bonnie Ross今日宣布离职，原因是需要处理“家庭医疗问题”。Ross自1994年以来一直在微软工作，Xbox工作室于2007年成立时，他是343工作室原始团队的一员。根据Xbox分享的一份声明，制作主管Pierre Hintze现在是343工作室的负责人，立即生效。此前《光环：无限》游戏的本地分屏合作模式被取消，战役合作

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2022年09月14日
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员工离职，HR如何帮他优雅退出工作群？员工离职了，工作群还没退的员工，HR们该怎么处理呢? 最近收到一位读者的吐槽，说刚刚换了份工作，离职以后，还没有从原单位微信群中退出来。只是每次看到群里讨论关系到工作的内容，他都很“愧疚”，感觉自己像做了亏心事。问：你为啥不退出来呀? 答：在原单位工作两年多，早已和同事打成一片，主动退群觉得不好意思。退群显得我很小气，不退的话又怕别人觉得我‘收集情报’，所以这个事情挺矛

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2022年08月26日

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