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离职，最能看清一个员工的本质离职见人品，人品好，就能得道多助，你的路也会越走越宽。以下，Enjoy：我的朋友小玉刚刚入职了一家新公司，要与离职的项目经理交接工作，这位行政主管基本上是一提出离职心就已经离开了公司，没有耐心与小玉一一交接。小玉本来就没有什么经验，对于工作交接当然希望对方讲得越详细越好，这样矛盾就产生了。火了的项目经理跑到总监那里大喊大叫：“这都安排的什么人

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2022年03月28日
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快手原国际化总负责人仇广宇确已离职近日，快手召开国际化事业部全员会,宣布了组织架构调整，以及快手国际化事业部负责人仇广宇将在近期离职的消息。仇广宇2020年8月加入快手，此前为滴滴国际化事业部负责人。去年5月，快手海外进行了一次大规模的产品整合，内部代号“Trinity”（三合一）“，这次行动将包括Kwai 中东、Kwai 拉美与主打东南亚市场的 SnackVideo 这三个原本独立的应用进行整合，产品整合之外，原本的团队负责人也

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2022年03月21日
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寒武纪核心技术人员梁军离职因与公司存在分歧寒武纪日前发布公告，称公司核心技术人员梁军因与公司存在分歧，通知公司解除劳动合同。梁军自2017年加入公司，离职前为公司的核心技术人员之一，在寒武纪任职期间，梁军为寒武纪产品创新及研发体系搭建发挥了积极作用。谈及梁军离职所带来的影响，寒武纪方面坦言会对公司的研发管理工作产生一定影响。

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2022年03月16日
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快手海外管理层变动：原东南亚市场负责人Zack离职据媒体报道日前快手海外管理层变动：其国际化业务原东南亚市场负责人Zack于今年2月离职。据悉，Zack于2019年8月加入快手，此前曾在360、APUS公司负责产品业务。加入快手后，他先负责拉美市场；后又打造了面向东南亚市场的产品SnackVideo，目前Zack已离职。据了解，快手海外已有新人加入弥补空缺，新加入的人选继续向国际化事业部负责人仇广宇汇报。

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2022年03月14日
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小米创始团队成员、原小米技术委员会副主席兼秘书长李伟星离职近日获悉，小米创始团队成员、原小米技术委员会副主席兼秘书长李伟星离职。李伟星是小米的12号员工，2010年4月6日小米公司成立当天，与雷军一起喝小米粥的13人中，李伟星就在此列。他早期曾负责MIUI开发，后调任技术委员会。李伟星从中山大学研究生毕业后，在微软工作了数年，从事Windows Phone软件研发。加入小米也是经其在微软的领导林斌引荐，与雷军见面聊了之后，他决定跟随雷军降薪创业。李伟

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2022年02月17日

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和员工体面分手，是HR最后的温柔想必很多HR都会突然收到员工提离职，杀你个措手不及。毕竟辛辛苦苦招来的人，是走是留，决定权还是在员工。今天还跟你谈笑风生，明天一个不爽，什么经常加班、工资太少、老板太傻、附近的饭不好吃、画的饼已经吃腻了.....只要员工敢想敢说，什么理由都可以光明正大地成为辞职理由。那既然员工已经提出离职了，努力挽留也没有用的话，不如好好准备离婚离职手续，让这场“分手”显得体面一点。往后，各生欢喜。再说了，有些公

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2022年01月28日
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HR注意！春节前出现这7种行为的员工，很有可能要离职最近关系不错的HR都很忙，恨不得长出三头六臂！大家都以为是忙着安排年会之类的，没想到真正的工作重心根本不在这上面！ “年底述职、年会、年终奖，这些都还能放一放，现在最重要的，是要开始准备应对明年开年后的离职高峰期了！” 为了帮助大家预防年终离职高峰期，一位不愿透露姓名的资深HR总结出了7大员工离职征兆，大家要小心啦~ 01、

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2022年01月12日
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员工想离职不主动提，怠工等辞退补偿，4步走让他扫地出门近日有HR后台留言说他们公司有个员工打算离职但又不主动提出，每天迟到早退、上班时间打游戏、逛淘宝，无所事事，就想让公司主动辞退他并给予一定的经济补偿金。现在，用人部门领导因该员工消极工作要求人力资源部赶紧办理辞退手续，并且招聘新人接替他的工作。倘若如他所愿，公司辞退补偿，会形成不好的工作风气，让其他员工认为如果想离职那就消极怠工等着拿补偿金走人就可以了，但如果不辞退该员工，不但影响整体工作

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2022年01月11日
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员工无法提供离职证明，HR该怎么办？我们都知道，离职证明可以检验新员工之前工作经验的真假；此外离职证明还可以表示该员工已经与上一家公司解除劳动关系，从而给公司免去一些不必要的用工风险。但新员工入职拿不出离职证明怎么办？难道要重新招聘？没有离职证明就安排人员上岗引起的用工风险如何解决？今天给大家梳理新员工无法提供离职证明这个问题，以及相应处理方法。 01、关于离职证明的相关法律规定《劳

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2022年01月07日
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百度大裁员内幕：全员会上宣布，直播业务或被裁90%，高管曹晓冬将离职近日，百度移动生态事业群（MEG）被曝裁员，后有百度人士向媒体表示“此次裁员为小规模调整”。不过，从多位MEG员工和百度员工处获悉，此次裁员绝非“小规模”，甚至不少人直言“2018年以来从未见过如此大规模的裁员”。与以往裁员不同的是，此前涉及业务变化和组织架构调整的员工可以申请内部转岗，而此次是直接裁员。甚至于，不少员工接到被裁消息后，次日就能出去找工作。

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2021年12月27日

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