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华为10年员工离职：别了！ “白天吵架晚上加班”的日子这是一个在华为工作了10年员工的离职贴，引起内部不少人的共鸣，作者给后来人提了一些职业建议。此惯例贴，非经历贴非炫耀贴，分享给后来人，希望对困惑的人有所帮助。 1、人和人区别就是思维，不断更新的思维体系；人可以累，但不能停止思考。很多人最大的恐慌估计就是明知自己在打杂，又不敢或不能出去，担心出去没有竞争力。其实，这部分同学，大多数只停留在想一想的阶段，还没有到思考的阶段，没有到体系的

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2020年11月09日
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员工离职，这8种情形企业需支付经济补偿金！解除终止劳动合同的经济补偿是大家非常关心的问题，那你知道职工因哪些情形离职，用人单位应支付经济补偿吗? 以下8种情形，离职经济补偿金不能少： 1、劳动者被迫离职 2、用人单位提出解约 3、用人单位非过失性解约 4、用人单位依法裁员 5、合同期满不续约 6、用人单位破产等原因解约 7、用人单位解聘拒绝订约劳动者 8、以完成一定工作任务为期

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2020年11月05日
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员工离职后，公司忘记这一步骤，结果被判赔13万！ 1、事件背景纪晓，女，1962年6月28日出生。1993年1月，纪晓入职公司工作。2014年1月，纪晓向公司提出辞职，自此未向公司提供劳动，纪晓档案保存在公司处。2017年6月28日，纪晓年满55周岁，达到退休年龄，可以办理退休，但未办理。公司对纪晓退休后可每月领6420元退休工资无异议。2019年4月17日，纪晓申请仲裁要求公司将档案转交给人力资源社会保障部、出具相应解除手续并支付退休金

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2020年11月04日
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陈凯加入卓越集团任执行董事长离职新力不足两月辞职两个月后，新力控股（02103.HK）原执行董事、联席董事长及行政总裁陈凯有了新归宿。今日，《每日经济新闻》记者获得的一份内部文件显示，陈凯已正式加入卓越集团，为集团执行董事长，负责地产开发板块和资产运营板块工作。在加入卓越集团之前，陈凯在新力控股有一段短暂的经历。今年3月，新力控股宣布陈凯正式加盟，任执行董事、联席董事长及行政总裁。9月7日，新力控股公告陈凯辞任。与陈

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2020年11月04日
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轻松集团CEO张科因个人原因离职 “轻松集团CEO（张）科总早些时候向董事会提出了辞去CEO职务的请求，希望更专注在保险产品本身。”近日，轻松集团创始人杨胤的一封内部公开信使公司的高层人事变动成为市场关注的焦点。经济观察网记者了解到，于2019年9月宣布担任轻松集团的张科将在11月1日起不再担任轻松集团CEO，但继续担任集团保险战略顾问，公司创始人杨胤兼任CEO。在保险领域，张科的名字并不陌生，其在保险领

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2020年10月28日

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滴滴原执行总裁陈熙离职孙枢接任网约车公司执行总裁滴滴出行发布人事任命内部邮件，宣布公司持续积累人才厚度，选拔培养优秀的年轻管理者，为创新业务持续不断的培养和输送人才，为 0188 三年目标及公司长期发展提供组织保障 ... 任命孙枢为网约车平台公司执行总裁，汇报给滴滴出行高级副总裁、网约车平台公司 CEO 付强 ... 孙枢毕业于剑桥大学，2015 年加入公司，是在滴滴成长起来的年轻管理者，曾担任网约车区域负责人，参与了滴滴快车等多项重要业务的

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2020年10月21日
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一个员工的离职成本，很恐怖！一个员工离职后留下的坑，并不是再找一个人填上就万事大吉了。一般来说，核心人才的流失，至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期，6个月的融入期；此外，还有相当于4个月工资的招聘费用，超过40%的失败率。员工离职后，从找新人到新人顺利上手，光是替换成本就高达离职员工年薪150%，如果离开的是管理人员则代价更高。来设想下，假设离职员工的工资是8000，离职

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2020年10月20日
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节后离职潮:如何正确对待即将离职的员工? 假期走得太快，就像龙卷风。还来不及调整状态，就被员工通知要离职。原本打算节后上班第一天，跟同事聊聊国庆旅游特产，交流一下《我和我的家乡》电影观后感，悠悠哉哉地度过这难熬的节后第一天。好了，现在一切计划都被打乱了。国庆假期第一暴击，嗯，真够刺激！！提起辞职，大家都觉得只有一个原因就是钱没给够，心里委屈。那么除了这个原因，还有哪些原因造成了国庆长假期后的离职潮？1、节后综合征，冲动型离

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2020年10月10日
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奥迪中国执行副总裁陆逸离职近日，日前有消息称，原奥迪中国执行副总裁陆逸已于前段时间离职，后续去向未知。奥迪中国相关人士回复媒体称，“陆逸因个人原因于日前离任奥迪中国执行副总裁一职。” 据悉，在离开任职三年的英菲尼迪中国后，陆逸于2019年1月正式加入到奥迪中国，出任奥迪中国执行副总裁，负责统筹奥迪品牌在华市场营销及销售相关业务，助力奥迪中国未来战略的实施。陆逸在汽车行业有超20年的工作经验，在加入奥迪中国之前

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2020年09月30日
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员工申请辞职，公司2个月后才通知离职，结果赔了11万！如果在日常工作中，HR遇到这种情况：员工提出离职申请，领导对其进行挽留。 1个月后，领导又觉得这名员工，既然有了想走的念头，肯定也呆不长，于是叫人事部门和该员工走接下来的离职流程。那么这个时候HR要怎么做？有的HR就会说，既然员工已经提交了离职申请，那么现在再走离职手续也合情合理并且不用给赔偿。但是这种情形已经涉及违法解除劳动合同，为什么这么说呢？我们来看这样

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2020年08月26日

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