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宝马i系列高管离职加盟中国初创企业网易科技讯 4月21日消息，据Engadget UK 网站报道，好几名负责宝马i8和i3电车的高管跳槽至一家鲜为人知的名为Future Mobility的中国公司。这家德国汽车制造商证实了宝马i系列部门首席设计师贝诺瓦•雅各布（Benoit Jacob）、产品管理负责人亨里克.文德斯(Henrik Wenders) 和动力系统开发员德克•阿本德罗特(Dirk Abendroth)已经离职。

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2016年04月21日
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7-11母公司的董事长要离职，原因是没能成功帮亲儿子上位？华尔街日报的消息，83岁的便利店先驱、7-11帝国的缔造者铃木敏文(Toshifumi Suzuki)今日宣布辞职。据悉，铃木敏文是在7 & i Holdings Co.董事会召开后的几个小时后宣布的这一决定。在这次的董事会上，15位董事就是否撤换现任 7-Eleven总裁伊阪隆一举行了投票，结果以七票赞成、六票反对、两票弃权告终，这意味着由于未达到规定要求的大多数，伊阪

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2016年04月08日
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Marvell CEO及总裁双双离职网易科技讯 4月5日消息，据《华尔街日报》报道，Marvell Technology Group（美满电子科技公司）的夫妻组合，CEO周秀文(Sehat Sutardja) 总裁戴伟丽(Weili Dai)宣布已于今日离职。在此离职事件发生的一个月前，相关审计委员会开始着手调查Marvell的“高层之声”（tone at the top）事件，并随之发现了Marvell公司的一系列

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2016年04月06日
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再谈运营商离职潮走还是留这是一个问题前段时间，财新刊出了一篇文章，谈那些从中国移动出走的成功人士。其中，很多人我都曾共事过，比如黄晓庆、周彬、蔡振华等。他们的才华聪颖以及做事的执着，是中国移动众多精英的代表人物。然而，自身的能力只是成功的必要条件，拥有类似条件，却因为运气机缘不佳，未能脱颖而出的人，在运营商比比皆是。所以，每次有类似的文章，离职的话题就会悄然流行，成为一时热点。最关键的原因，就是出走者

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2016年04月05日
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英特尔爆发人事地震 PC芯片等多名一把手离职腾讯科技讯英特尔错失了智能手机时代，正在寻找后手机时代的新增长点，这种转型焦虑背后是公司管理层的频繁调整。最近，英特尔爆发高层人事地震，大量高管相继离职。据外媒最新消息，电脑芯片以及物联网芯片的一把手也将离职。据IDG新闻社的报道，此前，英特尔招募了一名高通公司高管掌管电脑芯片、物联网芯片和软件业务，随后这名负责人开始了一系列人事调整。 4月4日，英特尔对外证实，负责“客户

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2016年04月05日

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让你滚蛋，原因就这么简单！有云的地方，就是天下。有人的地方，就是江湖。在职场的江湖上，有能力的你是桀骜不驯还是顺应潮流，取决于你对规则的理解和敬意。规则一：从团队角度，尊敬和服从上级之所以会有上下级，是为了保证团队工作的开展。上级掌握了一定的资源和权力，考虑问题是从团队角度而可能难以兼顾到个体。尊敬和服从上级是确保团队完成目标的重要条件。员工如果不站在团队的高度来思考问题，只站在自己的角度去找上级

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2016年03月30日
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去哪儿财报难看：八成员工受影响变相被逼离职 2015年10月，携程与去哪儿通过股权置换实现牵手合并，近日，双方分别发布了2015年全年财报。同样是市场的领头羊，携程与去哪儿在财报上的表现产生巨大反差，携程2015年归属于股东的净利润为25亿元，而去哪儿网归属于股东的净亏损达到73.427亿元，其中45.025亿元为员工股权支出。财报发布后，庄辰超发了一条朋友圈说“值得骄傲的不是业绩和市值，而是创造了1500个彻底财务自由的家

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2016年03月29日
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只要做到这两点你就能避免员工离职不少朋友都提到，手下的员工离职往往是让人非常头痛的事情。这大概是管理岗位经常需要面对的一种麻烦，这个问题也困扰过我。为了帮助仍然被困扰的各位同仁，下面提供我的经验给大家参考。要说明的是，因为我和朋友们几乎都在IT行业，“员工离职”的大部分情况也就直接体现为“程序员离职”，所以我主要讲的还是应对程序员离职的经验，其它行业的朋友可以自行参考。有句话说“不满意现在，原因却在过去”

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2016年03月24日
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纽约时报：强制解锁iPhone或导致苹果员工辞职网易科技讯 3月18日消息，据《纽约时报》网站报道，如果苹果未在枪案iPhone破解一事上获胜，或被要求强制开发破解软件，该公司的软件开发员工可能会辞职。在新近提交的一份文件中，苹果公司估计，打造这样一种“政府要求的系统”可能需要6到10名员工工作2到4个星期，前提是这些员工愿意这样做。但如果团队中多数人故意抵制，项目就有可能无限期拖延。如果拖延的时间够长，联邦调查局就会强行索取苹

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2016年03月18日
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刘江峰否认离职传闻：多点在进行调整针对多点创始人刘江峰和华为系多位合伙人撤出多点一事，刘江峰回应称，该文章半真半假，目前多点的模式正在进行调整，自己并未离开公司。刘江峰表示，目前，多点的模式正在进行调整，创业公司初期的调整、裁员都是正常现象，因为公司对市场和当初认识有差异。目前，多点的发展模式已从原来的快速扩张变成谨慎的提高效率，降低成本，在产业链上带来增值为核心目的。现在都是烧钱补贴的模式，但不可持续会逐步转向可

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2016年03月11日

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