离职 -HR沙龙—互动社区精彩共享尽在HRSalon.org

离职

离职面谈，不仅仅是走个形式那么简单！ “有时间吗？我有点事情想要找你谈谈……”我相信大多数HR们都听过这句话，也是最不愿意听到这样的话吧。每次听到类似的话我的心就咯噔一下，默念：肯定没好事。尤其跟你说这话的是公司的某位骨干人物。员工为什么离职？是公司管理上出了问题？还是我们HR部门的工作做的不够？员工离职的原因各种各样，我看过的离职申请里十有八九都是家里有事、个人原因、不想干了……让员工卸下心防，了解员工离职最真实和最

离职
2016年09月07日
离职

诺基亚创新科技总裁海达姆斯离职：我要去寻找新机会腾讯科技讯据路透社报道，诺基亚日前宣布，诺基亚创新科技（Nokia Technologies ）部门总裁拉姆齐·海达姆斯（Ramzi Haidamus）即将离职。诺基亚创新科技负责诺基亚的专利授权事务，以及新消费类产品的开发。海达姆斯现年52岁，他担任这一职务已有2年时间。近期，诺基亚创新科技与三星达成了专利授权协议，此外还与HMD Global展开授权合作，计划推动诺基亚品牌重

离职
2016年09月07日
离职

Facebook欧洲管理层重组，原销售主管Paola Bonomo确认离职作为Facebook在欧洲大规模管理层重组的一部分，Facebook公司法国、意大利、伊比利亚以及比荷卢经济联盟的销售主管Paola Bonomo将离开这家社交网络公司。据悉，欧洲监管部门正密切关注Facebook的隐私政策。 Facebook通过一封电邮验证了早前彭博社的爆料，电邮中写道目前正在米兰工作的Paola Bonomo将于9月16日正式离职。法国、意大利和伊比利亚目前被划分为

离职
2016年09月06日
离职

达成和三星的专利授权后诺基亚首席专利官离职在达成和三星电子的专利授权之后，诺基亚专利授权部门负责人Ramzi Haidamus宣布离职。 Ramzi Haidamus今年52岁，是诺基亚专利授权部门和新消费产品开发总裁。该部门最近还与HMD Global达成协议，希望借助后者让诺基亚重返智能手机市场。 Ramzi Haidamus表示，鉴于诺基亚已经取得的进步，现在是他去探索其它机会和激情的时候了。Ramzi Haidamu

离职
2016年09月06日
离职

爱鲜蜂COO刘爽离职称“这场硬仗已经打过了” 9月1日下午，生鲜外卖平台爱鲜蜂COO刘爽在朋友圈发布新的动态：“ last day，good bye beequick”，疑似将从爱鲜蜂离职。猎云网已经向刘爽个人求证，确认了其离职的事实。问及下一步规划，刘爽告诉猎云网接下来会“边休息边看机会”。爱鲜蜂创立于2014年，创始人为张赢，其平台主打一小时闪电配送，通过连接小区小卖部、便利店等提供生鲜、生活用品配送服务，定位为“掌上一小

离职
2016年09月02日

离职

蜜芽回应“高管集体离职”：系外界有意拼凑夸大消息针对日前网传的“蜜芽四名高管集体出走”的消息。蜜芽今日对外回应称，四名高管是在过去一年半时间陆续离开，并非同时离职。蜜芽方面强调，此次“离职门”明显是由外界有意拼凑夸大信息，毫无新闻时效性。蜜芽方面称，事实上，4名离职管理层员工，并非当下同一时间出走，而是在过去一年半中，陆续由于各种原因离开，最早离开的已经是2015年5月。而其中仅CTO为高管，其余均为中层管理者，现CTO职务已由

离职
2016年09月01日
离职

去哪儿机票前CEO丘晖离职，自立门户成立“就旅行” 【猎云网（微信：ilieyun）北京】8月26日报道（文/岳园） 8月25日，一家名为“就旅行”的在线旅游公司在长沙宣布成立。创始人为去哪儿网机票事业部前CEO丘晖。今年年初，在航空公司联合“封杀”去哪儿之后，丘晖走马上任，晋升为去哪儿机票事业部CEO，随后，在今年7月，去哪儿对外宣布，丘晖因个人原因离职。目前，丘晖离职创业的项目已经浮出水面。据介绍，“就旅行”将立足于为消费者提

离职
2016年08月26日
离职

离职的12个真正原因：别让你的员工输在这些事上用人难，难用人。压倒骆驼的可能是一棵稻草，“赶走”员工的原因则是不懂他们的心。了解他们的内心所需，打开心锁就会尽可能的避免人员的流失。其实要想解决问题就要找到问题的根源，那就是什么让员工在工作中感到痛苦而辞职？提到这个问题，很多人说到的一点就是钱，是钱少，是钱分配不公让员工感到痛苦，可问题是员工拿多少钱也感到少，永远叫喊不公平，永远是拿多少也嫌少。根据十几年的工作经验，这里

离职
2016年08月24日
离职

HR实务 | 面试时，怎么知道应聘者会“闪电离职”？千辛万苦筛简历、面试、走流程，结果新员工入职没几天就“闪辞”，在HR的世界中，最悲催的事情莫过于此。公司离职率过高，不仅会对工作开展造成损失，也可能影响全公司的工作气氛，带来诸多消极影响。员工稳定，对公司非常关键。面试时，HR对应聘者稳定性的把控，间接影响着公司未来的人才流动率。那么，如何在面试时识破“闪辞族”，守卫公司的离职率？从应聘者职业规划程度衡量1一般而言，有较好职

离职
2016年08月17日
离职

特斯拉自动驾驶业务再遭打击地图团队主管离职据《财富》杂志网络版报道，在供职近两年后，特斯拉地图团队主管比尔·陈(Bill Chen)离职。比尔·陈在职业社交网站领英上的资料显示，他曾担任特斯拉高级工程经理，领导公司的地图和导航工程业务。在斯坦福大学获得博士学位后，比尔·陈在苹果的地图团队工作了四年，随后加入特斯拉。科技博客The Information称，比尔·陈一直在开发专注于Autopilot自动驾驶模式的地图技术，以

离职
2016年08月17日

1... << 71 72 73 74 757677 78 79 80 81 >> 86

市场合作或广告投放

VIP会员

Follow HRSalon