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官方刚刚通知：新增1个带薪假，每月可休1至2天！职场女性福音来了痛经，这一普遍存在于女性群体中的健康问题，不仅影响着女性的日常生活质量，还可能对其工作造成不可忽视的影响。那么女性员工到底有没有痛经假呢？有！近期，《云南省女职工劳动保护特别规定》已经2024年9月3日第十四届云南省人民政府第39次常务会议审议通过。《规定》中明确，女性职工痛经，经期给予1至2日的休假。本文摘要《云南省女职工劳动保护特别规定》审议通过，1

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2024年10月18日
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官方刚刚通知：新增1个带薪假，每月可休1至2天！职场女性福音来了痛经，这一普遍存在于女性群体中的健康问题，不仅影响着女性的日常生活质量，还可能对其工作造成不可忽视的影响。那么女性员工到底有没有痛经假呢？有！近期，《云南省女职工劳动保护特别规定》已经2024年9月3日第十四届云南省人民政府第39次常务会议审议通过。《规定》中明确，女性职工痛经，经期给予1至2日的休假。本文摘要《云南省女职工劳动保护特别规定》审议通过，1

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2024年10月11日
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入职要签字保证不怀孕，职场女性太难了！ 01女性职场偏见：家庭与工作可以兼得吗？《小欢喜》中的职场女性童文洁引起热议。剧中，海清饰演的童文洁在家庭与工作中奔波，却遭遇职场攻击，理性回怼。如今越来越多的女性在职场做出了突出表率。但仍时有矛盾发生，难道家庭与工作真的不可兼得吗？ 02 案例详情某民营高新技术企业，为拓展产品渠道，招聘大客户关系经理1名，由于本岗位对公司销售目标达成有重要影响，公司给出了非常

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2022年10月09日
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职场女性怀孕该不该离职?连papi酱都说..... 01 11月14日，papi酱在最新期的视频中官宣“我要当妈妈了”。这个集才华与美貌为一体的奇女子，和丈夫老胡相识于大学，结婚五年后迎来了自己的宝宝。消息一出，引来了一大波网友的点赞和祝福，除了恭喜还是恭喜。无独有偶，在最新一期的《令人心动的offer》中，papi酱表示现在在职场中有些女性是不敢怀孕的，因为害怕怀孕了就失去一切。并且分享了自己两个产妇朋友的故事。

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2019年11月22日
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下班没有最晚只有更晚职场女性如何平衡家庭工作? “老板还没走……我大约半小时后能出门，帮我点个炒面吧！”这是今年以来，张薰第三次对同一拨朋友说类似的话。张薰2013年本科毕业后在北京某银行工作。她和学校里的一帮朋友每个月都固定聚一次。她几乎只有两种模式：周末聚会，永远是第一个到；而工作日聚会，永远是最后一个露面，多数时候大家等她来了吃个炒饭或者炒面然后就散了。渐渐地，大家也熟悉了她的下班时间——没有最晚，只有更晚。张薰说

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2017年03月21日

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董明珠：对职场女性而言，强势比亲和力更重要 2017年妇女节来临之际，网易科技联合网易女人特别推出三八妇女节“她力量——遇见更好的自己”高端女性专访系列策划，通过与女性精英对话生活和职场态度，彰显女性自我价值的实现，突出女性榜样的力量。本文是“她力量——遇见更好的自己”高端女性系列之：董明珠：铁娘子背后的孤独。我们已经相继推出了亚马逊张文翊、时尚女王苏芒、投资人张泉灵等，敬请关注。文/崔玉贤很难界定，“董明珠”这三个

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2017年03月08日
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印度职场女性这些优势，西方同辈们没有过去数十年，伴随着印度社会对根深蒂固的父权制的抗争，一群受过教育的中产阶级女性开始冲破“玻璃天花板”，在一些传统由男性主导的行业中占据了领导地位，比如银行业，咨询公司及技术领域。据统计，在印度的大型银行、保险公司及财富管理公司中，1/5都由女性当家。美国新闻网站Quartz近日的报道指出，后性别时代，围绕这些印度妇女的话题不外乎其职业轨迹及婚育、家庭生活等。这些妇女往往不易找到完全

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2016年04月15日
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法定“福利”难享用职场女性维权却顾虑多近日，安徽省将推行女职工“痛经假”的消息引发社会热议。随后不少媒体梳理发现，一些省份20多年前就已有此制度，但落实情况不佳，有关职场女性劳动权益保障的话题也再度受到舆论关注。职场女性究竟该享有多少特殊的劳动权益？这些权益都落实了吗？维权到底有多难？这些问题在不少人心里画上了问号。职场女性究竟该享有哪些权益？早在1993年，原卫生部、全国总工会等5部门就曾联合颁布《女

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2016年03月01日
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且慢辞职！领英发现突破瓶颈后的女性晋升更顺利职场女性面临诸多升职挑战，到了一定级别后晋升速度缓慢，这一现实迫使一些女性在面临家庭与事业双重压力时选择了前者。然而，领英日前公布的一项调研结果显示，只要突破瓶颈，女性也能拥有和男性一样的升职空间和速度。在根据这项调研形成的《中国职场男女升迁报告》中，领英基于自身中国用户群，主要对互联网、消费品制造、金融、专业服务4个主流行业中职场男女的职业发展状况进行了分析对比。

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2015年12月30日
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调查显示高管缺女性只是因为野心还不够企业很多举措让职场女性感受到了被关注，但长期形成的社会观念尚未改变。比如硅谷开始倡导行业性别多元化：微软、Netflix延长员工带薪产假；苹果、Facebook为女性员工提供贷款冷冻卵子；希尔顿、DHL拓宽女性领导人晋升通道等。但这对于在职场中实现男女平等还远远不够。近期英国《卫报》报道了埃克塞特大学社会心理学教授米歇尔·瑞恩（Michelle Ryan）关于女性职业心逐渐

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2015年11月27日

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