企业很多举措让职场女性感受到了被关注，但长期形成的社会观念尚未改变。

比如硅谷开始倡导行业性别多元化：微软、Netflix延长员工带薪产假；苹果、Facebook为女性员工提供贷款冷冻卵子；希尔顿、DHL拓宽女性领导人晋升通道等。但这对于在职场中实现男女平等还远远不够。

近期英国《卫报》报道了埃克塞特大学社会心理学教授米歇尔·瑞恩（Michelle Ryan）关于女性职业心逐渐消磨的调查结果。米歇尔发现由于职场女性的野心不断减弱，导致女性在领导层的占比低于男性。这并不是因为女性不够优秀。

其实，在那些真正认可男女平等的国家，很多重要的政治职务都是由女性来担任。而且，女孩子在日常教育中更加擅长数学和其他理工科目，麦肯锡在10月发表的一份报告中显示，在没有性别差异概念的冰岛，女生数学成绩比男生优秀。她们也有资格在科技、金融等领域获得更大施展空间。

我们平常认为的