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指责无根据？谷歌否认公司存在性别薪资歧视网易科技讯4月11日消息据CNBC报道，谷歌对男女同工不同酬的指控进行了反驳。谷歌人事部副总裁Eileen Naughton在周二发表博文，强调科技巨头致力于用“科学以及强大的”年度分析来得出公平的员工薪酬。去年的薪酬衡量标准包括职位、工作水平、工作地点和绩效评级，但并不包含性别和种族。美国劳工部（DOL）在此前有证据显示谷歌公司“有系统地实施性别薪酬悬殊制”。男女员工同工不

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2017年04月12日
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深度 | 谷歌如何借鉴学术研究成果，成功打造充分激活人才的赋能机制来源：HR转型突破（ID：HRBP-007）作者：康至军好的理论，是最实用的。几年前看到这句话，印象一直很深刻。读詹姆斯·马奇等大师的著作，更是能够处处感受理论的力量，常常有醍醐灌顶的感觉。谷歌的实践也印证了这一点。在《重新定义团队》这本系统解析谷歌人力资源实践的书中，有三点让人印象深刻：独具特色的实践、基于数据和事实的人才运营管理，和基于扎实的研究成果

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2017年03月09日
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7岁女孩写信向谷歌求职 CEO皮查伊亲自回复予以鼓励与普通7岁女孩相比，家住英国赫里福特的克洛伊·布里奇沃特（Chloe Bridgewater）似乎显得与众不同。她痴迷于平板电脑Kindle Fire和机器人，总是渴望能够在充满豆袋椅、卡丁车以及滑梯的环境里工作，为此她决定向谷歌(微博)求职。下面就是克洛伊写给谷歌的求职信，她的父亲安迪·布里奇沃特（Andy Bridgewater）与美国主流网络媒体BI分享了它：图一：克洛伊写给

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2017年02月16日
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盘点谷歌最让人羡慕的炫酷办公室谷歌最让人羡慕的炫酷办公室网易科技讯 2月11日消息，据Network World报道，谷歌经常被评为科技界的最佳雇主，这自有其原因，因为该公司对员工非常友好。除了大量福利和员工津贴，谷歌还采取各种措施确保员工在非常独特的环境中工作，这些环境可培养员工创造力和发散思维。谷歌还为员工打造更愉快的工作体验，配备包括滑梯、自行车、篮球场、乒乓球桌以及视频游戏等设备。我有幸参观谷歌位于美国的三

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2017年02月14日
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给高工资还不要？谷歌汽车项目人去楼空闹哪般？网易科技讯2月14日消息据彭博社报道，过去一年中，伴随着领导层变化、战略犹疑不决、新创企涌现和竞争对手不断的挖墙脚，曾经志在千里的谷歌汽车项目逐渐冷清，人去楼空。除了上述这些原因之外，或许还有一个令人意想不到的原因也促成了今日之萧条局面：钱的问题，太烧钱了。谷歌汽车团队的早期的员工享有一个不寻常的薪酬制度，按照项目的价值被授予超额薪资。据知情人士透露，到2015年年底这个数字是如

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2017年02月14日

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谷歌人力运营副总裁离职创业来源：行走的帆（ID：sailing-fan）新年伊始，硅谷传来消息，谷歌的人力运营副总裁Laszlo Bock从2017年1月1日起正式离开已经服务了10年的谷歌，他的下一站是自我创业。另据华尔街日报报道，作为可能的创业项目的一部分，Laszlo已经建立了一个网站，专门帮助前白宫员工和竞选失败的希拉里阵营员工找到合适的雇主，因为这些人都有“与众不同”的技能，有可能

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2017年01月17日
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全球最具吸引力雇主谷歌被员工告了原因是限制言论自由腾讯科技讯谷歌(微博)被评为2016年全球最具吸引力的雇主，令许多人心向往之。但一名谷歌员工却对他的东家颇有微词，甚至将其告上了法庭。据Quartz网站报道，12月19日，一名匿名员工对谷歌提起诉讼，指控其违反“加州劳动法”，限制员工的“发言权、工作权和举报权”。他在诉讼书开头写道：“谷歌的口号是‘不作恶’，但是谷歌的非法保密协议、政策和实践表明，谷歌没能做到这一点。”他

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2016年12月26日
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谷歌被指控“内部监视员工” 或面临38亿美元罚款腾讯科技讯 12月22日，科技新闻网站The Information近日报道，谷歌(微博)一名产品经理将该公司告上法庭，指控谷歌对内运行一个“监视项目（spying program）”，称此项目在一定程度上鼓励谷歌内部员工自愿举报其他可能泄露该公司秘密的员工。这位产品经理在指控中称，谷歌这种鼓励员工互相举报的行为违反了加州劳工法。谷歌上述产品经理于周一在位于旧金山的加州高等

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2016年12月23日
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谷歌的经验：年终了，教你如何避免优秀员工跳槽导语：组织中大多数的个人表现符合幂律分布，即大部分的贡献由最优秀的少数员工，而非大批平均水平的员工做出。而多数组织都低估了最优秀的员工，给他们的奖励也有所不足，甚至还不自知。来源：企业福利汇（ID：qiyeflh）文章选自《重新定义团队：谷歌如何工作》谷歌实行不公平薪酬，因为不公平薪酬恰恰是最公平的选择。 1 为什么优秀的员工最终要辞职？多数公司都在误导之下探索“

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2016年12月05日
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谷歌挖Snapchat资深高管负责云机器学习业务谷歌(微博)刚刚挖走了Snapchat公司最资深高管之一的李佳（Jia Li）。李佳是Snapchat公司高级女性高管之一，担任Snapchat公司的研究部门负责人，在加盟谷歌之后，将负责谷歌最新成立的云机器学习部门。据媒界的消息，李佳近日以谷歌云机器学习部门负责人之一的身份在谷歌位于旧金山的总部出席发新闻发布会。谷歌公司发言人也已经证实，李佳加盟了谷歌，将全力与另一位高管，共同负

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2016年11月16日

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