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调研显示：一线员工离职大多为薪资女人跳槽更勇敢继1月14日发布薪资与跳槽数据后，华西DT再次联合中智人力资本调研中心、领英两大平台深层挖掘跳槽者的跳槽原因和去向。数据研究表明，在国内，薪资成为一线员工最主要的跳槽原因;而51%的跳槽者表示，如果前雇主挽留，还是可以继续工作，看来挽留人才时老板真的要多问几句。在本次调研中，中智咨询的调研范围为全国3000家制造业企业;领英的调研范围则精准锁定于484名亚洲职场跳槽人士。　

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2016年01月15日
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说什么都晚了核心骨干辞职半年前你在干什么当一位表现良好的员工突然提出辞职，你可能会感到意外。但其实他很可能提前半年就开始为跳槽做准备了。领英最近发布的《中国职场人士跳槽报告》显示，京津冀、长三角、珠三角和中部四个经济发展圈的主要城市职场人士，平均每隔一年半就会产生跳槽意向，平均在职时间为34个月。界面新闻此前也曾报道过企业留不住核心人才的4个原因，虽然企业提拔了某位员工，可那个职位并非员工选定的发展方向；或者企业

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2016年01月07日
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员工离职年度报告：制造业被离职增多，高科技行业跳槽凶猛 12月18日，国内最大的人力资源服务商前程无忧发布了2015年度的《离职与调薪调研报告》。报告显示，2015年员工整体流动性小幅上升，平均离职率为17.7%，这也是过去4年间平均离职率最高的一个年份。据澎湃新闻记者了解，该调研于今年10—11月进行，共访问雇主3241家，员工4081人。近四年，员工离职率的整体情况据专家分析，2015年中国经济步入新常态，增速从高速转为中高

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2015年12月21日
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波士顿咨询：去年全球约20%员工跳了槽在中国，有25%的求职者利用互联网渠道来寻找工作机会，但这一比率还是远远低于全球平均值：55%。除互联网之外，中国求职者青睐的渠道还包括亲友推荐（14%）和纸媒（9%）。这些调研数据来自于波士顿咨询今天刚刚发布的最新报告《2015年求职者趋势报告：求职渠道、搜索时间与收入变化》。这份由波士顿咨询公司和日本瑞可利职业研究所（Recruit Works Institute）发布

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2015年12月18日
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外资投行人事变动连锁反应首席经济学家、策略师年末忙跳槽 2015年四季度，瑞银、瑞信、大摩等多家外资投行频现人事变更。多位业内熟知的明星首席经济学家、首席策略师纷纷跳槽。瑞银证券中国首席策略分析师的职位已经悄然变更。在其12月初于北京召开的对于中国A股2016年的市场展望会上，高挺被推至媒体面前。瑞银官方提供的书面材料显示，高挺于2015年10月重返瑞银证券，担任中国首席策略分析师，主要负责A股策略研究。瑞银官方并没有公布前任中

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2015年12月16日

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年底了。跳槽潮即将来临，你工作开心么？你工作开心么？如果有机会你会考虑换一份工作吗？对照文中的情况审视你的工作现状，如果出现这10种心理征兆表明是时候辞职了。据职业规划师介绍，在经济衰退期，尽管很多人出于不安而固守现有的饭碗，但还是有越来越多的雇员敢于挑挑拣拣，追求自己称心如意的职位。美国一家人才管理公司一月份的调查显示，31%的从业人员对目前的工作不满意；74%的人表示如果有其它就业机会，他们会选择辞职。获得更高的薪

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2015年12月11日
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谷歌地图前高管由Twitter跳槽至Uber 为了打造在业界具有主导地位的交通运输软件，Uber一直在有条不紊地从谷歌(微博)抢夺优秀的人才。如今，谷歌公司又有一位优秀的人才被Uber聘用了，此人就是谷歌地图前高管丹尼尔·格拉夫（Daniel Graf）。事实上，格拉夫也曾担任Twitter产品主管，而且也正是他将谷歌地图服务引入了苹果的iPhone智能手机之中。加盟Uber之后，格拉夫将在该公司的Marketplace Dy

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2015年12月08日
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人才争夺战中的秘密武器：帮离职员工建立“人脉基金” 如今，招聘、培训并仰赖具有创业精神的员工的结果可能并不美好。因为如果你鼓励员工具备创业精神，他们就可能离你而去，转投竞争对手；更有甚者，他们自己就会成为你的竞争对手。这就是硅谷每天都在上演的故事。聪明的管理者已意识到：只有重新思考此类员工在企业里施展才华的方式，在鼓励创业思维的同时，才有可能延长这类员工的在职时间。另外，许多公司也已经开始明白，它们还可以从离职员工身上获益。

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2015年12月03日
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裁员大潮或将来临 HR怎样“漂亮”地裁员？ 2015年的寒冬将至，然而比寒冬更让人担忧的，或许是互联网行业轰轰烈烈的缩招大潮。众所周知，当互联网这一充满着生命力的新兴行业都面临着裁员境况时，其他行业的裁员大潮或许也不远了。山雨欲来风满楼，目前不少企业或多或少地透露出了裁员的信息。据调查，在2015年，IT、家电、金融以及传媒等行业先后掀起了裁员风暴。而放眼全世界500强企业，其中更有11家企业制定了裁员计划。对于企业来说，裁

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2015年11月19日
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行业也许会消亡但坚守还是跳槽需要考量一系列因素正促使某些岗位用人需求降低，甚至处于被淘汰的边缘。最近，美国求职门户网站CareerCast公布了美国十大面临淘汰的岗位，记者位列第四，邮递员、抄表员和农民成为三大面临淘汰的最危急岗位。此外，珠宝设计师、伐木工人、空乘人员等用人需求也非常低。数据来源：CareerCast邮递员、抄表员、记者受到的冲击大都来自科技进步。电子邮件、电话通讯的发展让美国邮政管理

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2015年10月28日

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