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为何大家都认为跳槽就能得到大幅加薪？为什么公司的老员工涨工资会难于上青天，而选择跳槽可以涨到30%、2倍、3倍，大幅加薪分分钟有可能发生。企业薪资结构和奖惩不给力涨薪其实就是个人和企业的博弈，公司的加薪结构一般都是固定的，比如按照绩效KPI决定涨薪额度，企业中最优秀的人才每年也只有2次涨薪机会，每年最多不超过30%。除了一两个可以获得30%涨薪幅度以外，大部分都按兵不动或缓慢增长为主。同样是三年工作经

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2015年10月21日
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不看好年终奖近四成白领“蠢蠢欲动” “连央视名嘴都纷纷选择了离职，还有什么理由不让我们跳槽？”时值秋季来临，原本是一年里岗位工作最稳定的季节，不料却暗流涌动。今天发布的“智联招聘2015年秋季白领跳槽指数调研报告（上海）”显示，近四成白领已在做跳槽准备，超过一成白领已拿到新东家的“准入证”。智联招聘发起的2015年秋季白领跳槽调查，在上海地区共收回有效问卷1043份，为的是了解白领们对这一年的工作满意情况如何、对年底的年终奖

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2015年09月17日
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我们该对袋鼠型候选人Say No吗？招聘官和用人经理们并不喜欢频繁跳槽的袋鼠型候选人。在调查中，近一半的雇主都表示，不会考虑频繁跳槽的袋鼠型候选人，主要是因为他们忠诚度不高，稳定性不好。这样的想法乍一看似乎没有什么问题，但是你是招聘人才，还是招聘忠仆?是否有数据表明，聘用袋鼠型候选人会带来较低的投资回报率? 事实上，随着经济的复苏，当前的人才市场是非常动荡的，很多人都在寻找着更好更合适的机会，频繁跳槽正在变成常态，稳定性和忠诚

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2015年09月11日
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如果老板真把你当盟友，你就别跳槽了知道吗？如今，招聘、培训并仰赖具有创业精神的员工的结果可能并不美好。因为如果你鼓励员工具备创业精神，他们就可能离你而去，转投竞争对手；更有甚者，他们自己就会成为你的竞争对手。这就是硅谷每天都在上演的故事。聪明的管理者已意识到：通过重新思考此类员工在企业里施展才华的方式，管理者可以在鼓励创业思维的同时，延长这类员工的在职时间。另外，许多公司也已经开始明白，它们还可以从离职员工身上获益。 &nb

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2015年07月06日
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跳槽：追求还是逃避有一个刚晋升调动到新岗位2个月的员工提出辞职，这种情况很少见，便找机会与这个员工聊聊。和员工聊了聊调动前后的工作体会，问起员工离职的原因，员工起初说有一个行业外的机会想去试试，但又说不出新机会的好处在哪里。细问一下，离职的真正原因是非常厌恶现在的部门主管，并且觉得现在的工作看不到前途，一天也不想呆了，刚还外面有个机会就打算赶紧走。这个部门主管的管理确实

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2014年07月08日

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跳槽季的三点启示每年三四月份是一个跳槽的高峰季，这个时间企业的员工大多已经拿到了上年度的年终奖金，这个时间也是企业开始年度人员招募和人员调整补缺的时候。有好几个朋友在微信公众号HRideas留言问关于跳槽的问题。刚好最近看到微信朋友圈里很多朋友在晒各种旅行。看了大家的照片、感悟或吐槽后，发现旅行的几点感悟对跳槽很有借鉴意义： 1、要懂得欣赏当下身边的风景；自从用了微信，发现朋友圈看到的很大一部分内容就是晒

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2014年05月04日

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