招聘官和用人经理们并不喜欢频繁跳槽的袋鼠型候选人。在调查中，近一半的雇主都表示，不会考虑频繁跳槽的袋鼠型候选人，主要是因为他们忠诚度不高，稳定性不好。这样的想法乍一看似乎没有什么问题，但是你是招聘人才，还是招聘忠仆?是否有数据表明，聘用袋鼠型候选人会带来较低的投资回报率?

事实上，随着经济的复苏，当前的人才市场是非常动荡的，很多人都在寻找着更好更合适的机会，频繁跳槽正在变成常态，稳定性和忠诚度更多是雇主的心理安慰。你需要分辨这些“袋鼠”是有目的性、提升式的“撑杆跳”，还是漫无目的、习惯性的频繁跳槽?如若一味拒绝频繁跳槽的袋鼠型候选人，你可能会错过很多出色的员工。


为什么我们要聘用袋鼠型候选人?

市场在变化，我们的观念也需要革新。尤其现在，90后成为了职场的主流。这一代人的职业观已经发生了很大的变化，大部分90后员工做同一份工作不会超过3年，所以和他们谈忠诚度，未免一厢