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两年股价跌去一半爱立信董事长宣布将辞职网易科技讯7月5日消息，据国外媒体报道，瑞典移动设备公司爱立信董事长雷夫-约翰森（Leif Johansson）周三表示，他计划在该公司2018年即下个年度会议召开之前辞职。爱立信股价在过去两年几乎已经跌去一半，并且该公司报告称今年第一季度其亏损123亿瑞典克朗（约合14.5亿美元）。这迫使该公司上任不久的新首席执行官贝里-埃克霍姆(Borje Ekholm)重新思考发展战略，他将

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2017年07月06日
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我被我的同事逼走了... 今天，我辞职了刚来这家公司的我，和大多数刚走上工作岗位的年轻人一样，内心充满了激情与斗志。然而，随着时间的推移，我的激情逐渐式微。虽然工作也不是很忙，但是时间都被割碎了，很害怕哪一天整个人都丧失了热情，心里滋生出辞职的想法。有一天，我和同事辉哥加班到很晚。辉哥和我在公司关系很好，两人聊天聊到未来打算，我就说起了未来会辞职一事。隔天boss找我，刚坐下，boss就看着我，问：

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2017年07月04日
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Uber创始人卡兰尼克辞任CEO 公司高层陷入权力真空 6月21日午间消息，据纽约时报报道，Uber创始人卡兰尼克辞去CEO职务。据两名知情人士透露，卡拉尼克的离开是因为受到来自Uber投资者方面的压力，因为细节保密，这两名知情人士要求保持匿名。在周二早些时候，Uber的主要投资者中有五位要求CEO立即辞职。投资者包括Uber最大的股东之一Benchmark，这家风投中的一名合伙人Bill Gurle同时还是Uber董事。

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2017年06月21日
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Verizon收购雅虎交易完成硅谷第一美女梅耶尔辞职网易科技讯6月14日消息，据路透社报道，Verizon Communications周二宣布，该公司已经完成44.8亿美元收购雅虎核心业务的交易，雅虎CEO玛丽莎·梅耶尔（Marissa Mayer）已辞职。这次收购的完成标志着雅虎作为一家独立互联网公司的终结，这家科技行业先驱的市值一度超过1000亿美元。 Verizon是美国最大无线运营商，正在着手将雅虎与两年前收购的美国在线

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2017年06月14日
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辞职，请赐我离开？老板挽留你，不代表需要你来源：职场智囊当我们提出离职，老板如果出言挽留，你是怎么大打算的呢？当一份华丽丽的OFFER出现在你眼前的时候，你是抛弃过去，欣然接受？还是会因为公司的挽留而犹豫不决？我想，大部分的人都会这么假想：其实，往往现实中并不一定是这样，大部分时候你的上司挽留你也可能只是给你摆了个龙门阵而已，只是为了能够——先 · 稳 · 住 · 你

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2017年06月01日

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欢聚时代宣布CEO陈洲因健康原因辞职李学凌代任欢聚时代CEO陈洲腾讯科技讯 5月16日，欢聚时代（纳斯达克股票代码：YY）今天宣布，该公司首席执行官陈洲因健康原因提出辞呈，此辞职即刻生效。与此同时，欢聚时代董事会主席李学凌将接替临时首席执行官一职。不过，陈洲在辞职之后，将继续担任公司战略顾问。对陈洲的离职，李学凌表示，“我谨代表公司董事会感谢陈洲在过去十年中以及最近担任首席执行官期间对帮助推进公司发展所作的贡献。他一直是一个强有力

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2017年05月17日
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导购电商礼物说裁掉整个技术部门员工称毫无征兆原标题： “礼物说”投资人回应公司裁员：没抓住网红电商红利期朱波坦言，礼物说在发展过程中虽然有一些机会没有把握住，但是“行业发展太快了，有些新的趋势就像一阵风，一下子就过去了”。 3000万美元B轮融资、估值高达2亿美元、创始人被捧为“90后马云(微博)”……这样一家“明星公司”最近遭遇困局。导购电商平台礼物说于3月27日宣布裁员，并称整个裁员计划将持续。公司创始人兼CEO温城辉通过

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2017年03月30日
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成都拉面小哥爆红20天要求加薪跟老板谈崩辞职 3月21日采访前一晚，约定好在市中心一家高档酒店见面，31岁的田波与记者约定的采访时间只有半小时。田波是一名拉面师傅，因为其拉面时妖娆的舞姿而在网络爆红。走红后的各种机遇与诱惑，质疑与改变，让他始料未及。 12天前，田波从餐馆辞职。走红之后，他成了网络主播，坐拥48万粉丝，光打赏就达2万元，来自商家的邀约和媒体的采访也不断……但同样也是走红后，田波与餐馆老板分歧，与同事陌路，并在走红20

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2017年03月24日
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如何做好主动辞职员工的离职面谈来源 | 微信公众号：周晓峰HRD 文 | 周晓峰相对于被辞退员工，受到“惊吓”的该轮到人力资源管理部门和用人部门的管理者了。每个管理者都会遇到员工主动辞职的情况，尤其是那些自己精心培养、给予厚望的员工，突然有一天递上辞呈，对管理者的打击有时不亚于员工被辞退的情景。做好主动辞职员工的离职面谈，是管理者最后赢得员工“芳心”的机会，需要认真对待。首先，面谈者要保持理智的态

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2017年03月16日
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据说那些准备辞职的人长这样职员表现出的某些暗示或迹象，能否预测他们即将离职？经理人和学者们探求了一个世纪，但我们对此却仍然一知半解。为了帮助经理人和企业辨认出有离职风险的职员，我们针对这一问题进行了研究。研究发现，当职员表现出某些行为变化的时候，这些职员就非常可能在12个月之内主动离职。我们把这些行为称为“离职前行为”（Pre-quitting behaviors）。我们的研究受到戴维·巴斯（David B

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2017年03月13日

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