靠谱 -HR沙龙—互动社区精彩共享尽在HRSalon.org

靠谱

5个细节告诉你，身边的人谁最靠谱经历越多越知道，认识的人不是越多越好，真正的朋友，不会越来越多，只会越来越少。到最后，只有靠谱的人，才适合做朋友。 01 言行有分寸很多时候上，我们对一个人的判断，就在于言语交谈上能否对没把握的事谨慎说，没发生的事不胡说，别人的事多听少说。再好的关系，说话也要注意分寸。而靠谱的人会说话，不仅仅是情商高，更可以看出一个人的品行和修养。人在该说的时候

靠谱
2021年08月17日
靠谱

一个人是否靠谱，闭环思维很重要（有深度）一个人靠不靠谱，就看这三点：“凡事有交代，件件有着落，事事有回音。” 决定一个人是否靠谱的关键，则是闭环思维。 ✍️黑土先生有话说 01职场中的闭环，决定一个人是否靠谱 “闭环”的理论根据是“PDCA循环”，由美国质量管理专家休哈特博士提出，被广泛用于现代企业管理中。“PDCA循环”将管理分为四个阶段：－计划（Plan

靠谱
2021年01月25日
靠谱

8个细节告诉你，身边的人谁最靠谱作者丨May 来源丨十点读书（ID：duhaoshu）有人问股神巴菲特：“您认为一个人最重要的品质是什么？” 很多人都觉得答案会是聪明、高情商、会说话、能力强等。没想到，巴菲特却意味深长地说：“靠谱，是比聪明更重要的品质。” 仔细想想，确实是这样。老板审核员工；女生找对象，自己找人办事，一般都要在心里问一句，这个人，靠不靠谱？靠谱这个词，几

靠谱
2020年02月03日
靠谱

靠谱，是你在职场签署的隐性契约，内含如下条款编者按：本文来自微信公众号“清醒贪心记”（ID：qtnotes），作者：Autumn QT，麦肯锡七年咨询。在职场上，「靠谱」是一张夸人智商情商的金牌好人卡。一个系统bug交到技术大神手里，我们说「这人靠谱」，是信任ta的专业水准。与客户沟通，我们说「ta去靠谱」，是放心ta必能得体行事，见招拆招。在我们薛定谔的生活中，这些水准一直在线的神队友，是令人安心的

靠谱
2018年05月24日
靠谱

一个人靠不靠谱，看这5件小事编者按：本文来自微信公号“插座学院（ID：chazuomba）”，作者：小十一爹。如果在生活中，让你用一个词高度总结评价一个人，你想到的会是什么？很可能是诸如“善良”、“可爱”和“勇敢”这些词，但是在职场上，越来越多的用来评价一个人的词语是——“靠谱”。靠谱，正在变成一个人职场生存的首要优点，因为靠谱这个词高度总结了能力、人品和协作度等职场基本要素。什么是靠

靠谱
2018年05月03日

靠谱

一个人是否靠谱，闭环很重要来源：培训每日谈（ID：peixunmeiritan）作者：张立志看了一篇文章，说《一个人靠不靠谱，就看这三件小事》，文中提到：我所理解的靠谱就是你把这事交给他之后完全不用操心后续，因为你知道他肯定能落实，就算没办好，也能及时给你一个回馈，这就叫靠谱。而文章认为，一个人靠不靠谱，其实就看这三点：“凡事有交代，件件有着落，事事有回音。” 无独有偶，最近我在讲课过程中也

靠谱
2018年02月07日
靠谱

一个人是否靠谱，闭环很重要来源：培训每日谈（ID：peixunmeiritan）作者：张立志看了一篇文章，说《一个人靠不靠谱，就看这三件小事》，文中提到：我所理解的靠谱就是你把这事交给他之后完全不用操心后续，因为你知道他肯定能落实，就算没办好，也能及时给你一个回馈，这就叫靠谱。而文章认为，一个人靠不靠谱，其实就看这三点：“凡事有交代，件件有着落，事事有回音。” 无独有偶，最近我在讲课过程中也特

靠谱
2017年10月11日
靠谱

做到这5点，才是真靠谱来源：培训每日谈（ID：peixunmeiritan）作者：张立志《一个人是否靠谱，闭环很重要》被100多个公众号非侵权转载，侵权转载的也有几十个，阅读人数几百万人。链接如下：一个人是否靠谱，闭环很重要既然闭环如此重要，那到底如何才能做到闭环呢？我们先看下闭环的定义：闭环思维强调的是如果别人发起了一件事，你不管做得如何，都要最后闭环到这个发起者。答应别人了一件事，就

靠谱
2017年10月11日
靠谱

交待你的事办完了，就不能回个话么？来源 | 秘书工作 ID：mishugongzuo 一个人靠不靠谱，其实就看这三点：“凡事有交代，件件有着落，事事有回音。” 做了就忘了？一天上班后，我让小王给上级部门送一个材料。一个小时过去了，没有回复。两个小时过去了，还没有回复，直到中午我在楼道里看见了他。我问他材料送到了吗，他说送到了，我问他怎么送的，他说我要他找的那个人

靠谱
2017年09月11日
靠谱

HR在面试时，如何判断一个人是真牛，还是吹牛？编辑 | 爱HR的环球君一样米养百样人，如何判断一个人是否靠谱？靠眼缘还是靠直觉？很多人在面试时表现得特优秀，感觉好像无所不能，但工作一段时间就会发现，这人根本就自带问题源！作为有责任心的HR不会武断得出结论，而是用方法解决问题，今天送给大家实战老司机看穿候选人的六条面试经验，用了都说好！ 1 寻根问底"挖"出靠谱信息大家可能都很熟悉STA

靠谱
2017年09月06日

12 >>

市场合作或广告投放

VIP会员

Follow HRSalon