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  • 严重违纪
    请假不批后不到岗，能否判定为严重违纪？ 员工向公司申请休假未得到公司批准，且公司已明确告知其不按时到岗将构成旷工大，但旷工的严重程度是否达到严重违纪解除劳动合同，需要按公司的规章制度约定来看。 基本案情 王xx于2015年12月1日入职某科技公司，双方签订劳动合同期限至2019年11月30日。 2019年5月20日，某科技公司人事经理杜某口头通知王xx，因公司结构调整要与王xx协商解除劳动合同，并要求王xx于2019年
    严重违纪
    2021年08月26日
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