员工向公司申请休假未得到公司批准，且公司已明确告知其不按时到岗将构成旷工大，但旷工的严重程度是否达到严重违纪解除劳动合同，需要按公司的规章制度约定来看。

基本案情

王xx于2015年12月1日入职某科技公司，双方签订劳动合同期限至2019年11月30日。

2019年5月20日，某科技公司人事经理杜某口头通知王xx，因公司结构调整要与王xx协商解除劳动合同，并要求王xx于2019年6月20日前办理交接工作。

后双方多次就解除劳动合同进行协商，但未达成一致。

2019年6月20日，王xx完成工作交接，某科技公司未给王xx安排新的工作。

2019年6月21日，王xx通过微信向其某科技公司部门负责人请假。

2019年6月22日、6月23日为周末。

2019年6月24日、6月25日，王xx未到岗。

2019年6月26日，某科技公司在其经营场所内张