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    康至军 | 《人才盘点》（第2版）推荐序：突破人才经营的瓶颈 作者 | 康至军 （HR转型突破中心创始合伙人） 来源：HR转型突破 人才经营，成败攸关。 让我们先回到2013年。带着对互联网思维的焦虑，彼时还是万科总裁的郁亮，亲自率领高管团队，系统地游访了百度、腾讯、阿里、小米、海尔等公司，期待刷新对互联网时代的认知。学习和思考之旅结束后，在2014年春季例会上（万科最重要的年度会议），郁亮用一张PPT、五个字展示了“万科未来十年发
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    2018年06月20日
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    别只关注排队，任正非的人才战略观更让人震撼 《重新定义人才》\ 浙江人民出版社__________________布莱恩·贝克尔等 著 \ 曾佳 康至军 译导言：任正非机场排队的照片刷遍朋友圈。一位原华为管理层说，任总平时公事会让公司安排车接，私事一般都是自己出行。很正常的一个人，不要过度解读。 胜者为王。成功者的每一个细微举动，都被过度阐释为成功的方法。与其为排队欢呼，不如领略一下任总的人才战略观吧。比如，为何提出少将连长。
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    2016年05月04日
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