《重新定义人才》\ 浙江人民出版社__________________布莱恩·贝克尔等 著 \ 曾佳 康至军 译导言：任正非机场排队的照片刷遍朋友圈。一位原华为管理层说，任总平时公事会让公司安排车接，私事一般都是自己出行。很正常的一个人，不要过度解读。

胜者为王。成功者的每一个细微举动，都被过度阐释为成功的方法。与其为排队欢呼，不如领略一下任总的人才战略观吧。比如，为何提出少将连长。

华为崇尚军事思想，业务战略中不乏“极端”的理念。也正因为此，华为才是一家典型的战略导向企业。在人才管理当中，同样如此。

相比较而言，绝大多数企业，都没有真正的人力资源战略。

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人才越来越重要。携程CEO梁建章提出，互联网思维的本质，就是人力资本主义。万科在推行事业合伙人之际，就将人才理念进行了升级，从“人才是万科的第一资本”，调整为“人才是万科的唯一资本”