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湖畔大学彭蕾剖析阿里人才观：聪明、皮实、乐观、自省引言：彭蕾在湖畔大学课程上，发表了“阿里人才观”为主题的内部分享。她提出阿里巴巴对人才的要求是4个词、8个字，即聪明、皮实、乐观、自省。彭蕾表示，虽然不是很新鲜的词汇，但做得非常真实，这些问题都是非常有意义和价值去讨论的。来源：笔记侠（ID：Notesman）。阿里巴巴人才观：聪明：专业的能力和开放的思维，智商与情商都高；皮实：经得起折腾，棒杀和捧杀都没

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2017年01月06日
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叶宁离职背后，我们来谈谈万达的人才观昨晚，万达院线公告：叶宁离职。今天，这一消息几乎刷爆了朋友圈。早在春节前，娱乐资本论就率先爆出叶宁离职的消息，随后万达旗下媒体证实此事，而万达院线的公告标志着这一事件最终尘埃落定。我们不想跟风猜测叶宁的去向，倒是更愿意在这样一个节点，谈谈万达的人才观。早在万达院线上市之前，互联网上就曾有这样的舆论，王健林父子如何在不让渡股权的情况下，实现万达的发展壮大，在上市时仍然合计持有

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2016年02月19日
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他们是苹果、微软、谷歌等科技巨头的第一位员工科技巨头们当年录用的第一位员工引人注目，因为从他的岗位上可以看出这家公司的发展思路。微软、亚马逊、Facebook等公司创业初期不约而同地先雇佣工程师来进行产品开发，而以雅虎、苹果、Ebay等为代表的公司，在成立初期喜欢先请经验丰富的管理者来搭建商业计划。英国职场搜索引擎Adzuna近期对一些知名企业在创业期的招聘行为进行了调研，其中包括寻找那些工号为NO.1的员工。

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2015年11月10日
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谷歌的人才观其实不特别，但为什么能吸引那么多大牛？按某种大而化之的看法，所谓管理无非就是选人、用人。大概没有组织不希望一网打尽所有人才、所有优势的，尽管这是绝对不可能的。同时，那些成功的公司也善于以选对了人、用对了人来解释自己的英明或者“幸运”。很多与领导力或与人相关的著作更是喜欢像开中药铺一样陈列你能想象得到的所有美德、擅长或优势。谷歌执行董事长艾瑞克·施密特等人在《谷歌是如何运营的》（How Google Works）一书中提出：“s

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2015年09月11日

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