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压力面试到底该怎么玩？在人才甄选环节中读人，往往遵循的是"刺激—反应"行为的观察结果。我们有针对性地营造相应的环境、设计相应的环节、准备相应的问题，都是为了在有限的时间内，最大限度地收集预测特定情景下个人表现的目标行为信息。随着科学化面试工具被引入人才甄选过程，我们注意到越来越多的面谈环节被称为"压力面谈"。一次针对209家企业调查的数据显示，70%的企业招聘负责人都声称使用过"压力面谈"，而且

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2017年07月17日
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互联网背景调查公司i背调获数千万元A轮融资，护航企业招聘猎云网此前报道过的互联网雇前背景调查公司——i背调于今日对外公布完成数千万元A轮融资，由星河领投，天使轮投资方峰瑞资本继续跟投。 i背调创始人兼CEO李杰介绍，本轮融资将主要用于产品的持续迭代、服务的不断升级优化以及市场拓展。同时，李杰告诉猎云网，一个社会的信用体系可以由企业信用、金融信用、消费信用和职业信用等组成，我国社会信用体系的逐步完善为大势所趋。比如，目前在个人消费信用领域，

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2017年02月17日
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如何避免优秀候选者死于面试？有的人没通过面试，有的人则不想继续面试了，他们同样的在面试中“死亡”，但对企业招聘的影响是不一样的。优化你的招聘流程，别让优秀的候选人死于面试！候选人应聘工作，他没有通过企业的面试，他们在面试中“死亡”了。还有一种情况，因为企业糟糕的面试流程，慢待了候选人，导致很多优秀人才不愿意再继续接受企业的考察，他们也在面试中“死亡”了——死于面试，很残酷，却很普遍。每个人一生

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2016年04月12日
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只懂招聘，让你裁员怎么办？ 2015已经过去，这一年的经济形势，相信每一位在企业招聘一线的HR应该能够明显感受到“寒冬来袭”。从宏观来看，我国GDP增速从2010年的10.7%，下降到2014年的7.3%，根据央行报告，2015年的GDP增速预期降为7%以下。从笔者自身的工作感受来看，今年从“汽车行业、资源加工行业、房地产行业、快消品行业”中离职的员工明显增加，从沿海地区回到内陆省份的人员增加。在询问离职原因

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2016年02月23日
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6成员工想跳槽不满薪资及缺乏职业发展成主因 2016年职场风向如何？调查显示，6成员工有意找新工作，近5成招聘企业计划增聘人手。今年上半年，人才市场正在趋热，流动性增大，同时求职竞争也在加剧。而对薪资不满及缺乏职业发展，是职场人离职主要因素。企业招聘、员工跳槽两头都挺热今年上半年，企业招聘、员工跳槽两头均趋热。最新调查显示，人才市场正在发生变化，每2名招聘者中有1名（51%）的招聘者计划在2016

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2016年01月20日

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企业招聘“遛狗员”月薪3000元有社保要求本科大学本科学历，有爱心、责任心、做事认真;月薪3000元，不必坐班。一家企业开出这样的条件，招聘的竟是专职“遛狗员”。企业负责人表示，招聘属实，但尚无人应聘，招“遛狗员”实为经理助理储备人选。待业者看法不一，有人认为大学本科遛狗是不尊重人才，也有人想尝试，“也许是一种考验。” 招聘“遛狗员” 月薪3000元有社保近日，大学生小李在浏览网站时发现的一则招聘信

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2015年10月26日
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为什么不聘用“大材小用”的人？一边我们抱怨员工不够胜任，一边我们又拒绝能力超过岗位需求的人，这看起来自相矛盾，不合逻辑。招聘官和用人经理们，你们是闹哪样？想象一下，一个医生被分配到你这儿，但是你却故意拒绝了他，只是因为相比你们的医疗条件，他被“大材小用”了——这种剧情经常在用人经理那里上演。在这个按数据说话的时代，招聘似乎已经没有必须再重复这个老故事。因为没有任何数据证明，招募超过预期的候选人会带来负面的影响。

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2015年08月21日
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颠覆与创新：重塑企业招聘（演讲实录）观点摘要： 1. 谈招聘要颠覆，其实我们说的是如何“回归”，永远没有完全正确的招聘方法！我们聚焦的，也正是招聘时下最引人关注敏感点而已。 2. 方法服务于目的。很多时候，招聘圈始终混淆了目的和本质，招聘的本质是服务于“人”，无论这个人的角色是候选人亦或面试官Line Mgr. 3. 招聘创新是基于使用方法的最终呈现。创新不是目的！招聘创新亦不会单独存在，那将只会是如流星般短暂的

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2014年05月12日

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