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    95%的企业薪酬体系出了什么问题？  来源 | 销售变革管理（ID：salesnew） 据调查现在95%的企业薪酬体系是有问题的，员工积极性不高，优秀员工流失率高，很多企业矛盾的根源都在薪酬上，他们的薪酬设计方法是一种伪方法，是不科学的。 当企业的薪酬出现问题的时候，就会降低企业利润，影响企业的发展。现在我们就对本质的东西和大家进行深入的沟通——企业薪酬设计十大死局。 一、慢慢提成增高法，提成比例逐渐增高 好
    企业薪酬体系
    2017年06月20日
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