来源 | 销售变革管理（ID：salesnew）

据调查现在95%的企业薪酬体系是有问题的，员工积极性不高，优秀员工流失率高，很多企业矛盾的根源都在薪酬上，他们的薪酬设计方法是一种伪方法，是不科学的。

当企业的薪酬出现问题的时候，就会降低企业利润，影响企业的发展。现在我们就对本质的东西和大家进行深入的沟通——企业薪酬设计十大死局。
一、慢慢提成增高法，提成比例逐渐增高
好多公司提成发放是这样的：



销售额
提成比例


10万
10%


15万
15%


20万
20%


25万
22%


30万
25%


……
……


100万
55%



我们该怎么做？

建议大家：第一，分级不宜超过三级。比如：十万定一个标准，十五万定一个标准，二十万定一个标准，下面就没有了。但允