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再优秀的人，也会毁于不会沟通你身边有没有这样的事情：有人因为不会说话，即便能力很强，却长期不被看好，甚至被人嫌弃；有人则因为会说话，虽然资质平平，但人见人夸，左右逢源。这就是说话的力量。再优秀的人，不会沟通也是徒劳。《如何清晰地表达》一书中说：“只要你在学习沟通技巧上舍得投入时间，你的回报率将会超过你在其它方面的投入。” 有时候，一句话可以改变你的整个人生。投资自己，从学会沟通开始。

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2022年05月19日
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想当个优秀的员工，光有才华是不够的来源：哈佛商业评论一个人不管多有才华，也不能保证自己有好的表现。人类潜能科学表明，一般而言，除非我们考虑到了一个人的情绪构成、偏好和性格，否则我们就不可能充分了解到这个人的整体能力。不管你多么聪明、多么博学、多么有经验，你能做到的事情和你平时做的事情之间是有差异的。这也是人才识别的工作常常缺乏成效的其中一个原因。一旦过分关注候选人的潜力（他们在受到激励的情况下的最佳表现），雇主就

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2020年07月06日
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优秀的人才是自己跳出来的，跳出来主动承担责任以前有不少人来我们公司，每次来和我谈时都说：「Cherry，我的工作能力很强，以前也有XX的背景，我应该有能力来做你们的合伙人。」一开始我们也相信了，招了一些合伙人。的确如他所说，他的能力真的很强。但过了一段时间，我们综合评定认为他不适合做合伙人。所谓丑话当先，我们找到他，然后告诉对方，实在不好意思，你暂时还不能做我们的合伙人。他不理解，问为什么？ image.png

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2020年04月06日
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怎样雇佣那些比“你”优秀的人才？整理丨人大人力资源 ID：ruchrmldc 人们常说一头狮子率领的羊群胜过一只羊率领的狮群。这则谚语的错误在于：为了强调领导力的作用刻意贬低了团队成员的价值。事实上：一头真正的狮子，一定会更愿意领导狮群而不是羊群。一个伟大的领导者，也一定会愿意挑选A+级员工来组建团队。奥格尔维法则

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2019年06月21日
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你离优秀之间，就差这3条来源：培训每日谈作者：张立志最近在为一家民营企业开展基于优秀销售人员的经验萃取、课程开发、内训师培养的一站式项目。经过对几十位优秀销售人员的解码，发现他们身上优秀的特质与其他岗位员工的特质惊人的相似，也就是说优秀的人可能放到什么岗位上都会优秀。经过梳理，我将他们的特质概括为三种能力，分别为：目标驱动力、自我学习力、状态调适力。目标驱动力目标驱

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2019年03月04日

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HR在面试时，如何判断一个人是真牛，还是吹牛？编辑 | 爱HR的环球君一样米养百样人，如何判断一个人是否靠谱？靠眼缘还是靠直觉？很多人在面试时表现得特优秀，感觉好像无所不能，但工作一段时间就会发现，这人根本就自带问题源！作为有责任心的HR不会武断得出结论，而是用方法解决问题，今天送给大家实战老司机看穿候选人的六条面试经验，用了都说好！ 1 寻根问底"挖"出靠谱信息大家可能都很熟悉STA

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2017年09月06日

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