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很多人觉得公司价值观都是空话，但他们错了编者按：价值观是认定事物、辩定是非的一种思维或取向，它体现出人、事、物一定的价值或作用。一个公司的价值观对于公司的发展至关重要。它能将公司的追求和想法浓缩于少数词语中，并通过不断的练习和强调让员工感知和了解。本文作者Max Williams在“Company values aren’t bullshit”一文中分享了Pusher公司逐渐明确价值观的过程。在Pusher公司有一个常规

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2017年09月11日
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只关注管理技巧，你一定走不远导言：这是阿里资深HR副总裁、湖畔大学负责人鹰王（卢洋）2012年在淘宝大学年会管理分论坛上的演讲片段，非常精彩。尤其这句话，很有触动：管理做到一定份上，增加一些技巧，能够提高管理效率；但只关注管理技巧，你一定走不远。（康至军）心态篇其实阿里巴巴当时刚刚开始的时候，管理人员，包括说销售里面的区域经理，跟大家现在遇到的困境是一样的。我们那时候有一句话叫八个缸子七个盖，八个坑

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2017年05月26日
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激辩：特斯拉的公司文化留不住人才？在特斯拉2月22日的财报会议上，除了营收数据和Model 3量产计划，还有一个不那么和谐的消息，从谷歌加盟特斯拉不到15个月的首席财务官Jason Wheeler即将离职，尽管包括特斯拉CEO Elon Musk在内的管理层和Jason Wheeler在财报会议上关于此事的表现都无可挑剔，但Jason Wheeler在Model 3即将量产的关键时刻离职还是引发了外界猜测。华尔街和

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2017年03月06日
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【原创】员工手册不会告诉你——了解一份新工作的6个方法此文为HRSalon编辑部编译，欢迎个人转发分享。公众号，单位如需转载，请备注作者以及出处。如对HRSalon方面有自己的见解、作品以及资讯，也欢迎大家投稿至service@hrsalon.org 当你在一个新的公司中开始一份新工作时，你或许会因为被介绍给你的同事们或是与老板一起进餐而感到温暖。在最初的几天里，你或许会被告知如何填写费用报告，如何邀约你的客户，或是预定商务旅

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2016年05月12日
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员工对亚马逊意见再多贝索斯还是被评为了全美最受欢迎CEO季军 CNBC新闻网站近期报道了一项由美国信息服务机构Morning Consult发起的科技公司最佳CEO的投票活动，结果杰夫·贝索斯( Jeff Bezos)位列第三。虽然亚马逊领导人与马克·扎克伯格、蒂姆·库克一同成为全美科技界最受欢迎的老板，但在评选同一时期，亚马逊员工却正在跟公司对峙，要求改善工作文化。去年，一个汇聚了亚马逊前任和现任员工的网站（The Former And C

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2016年03月10日

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上班了，你又回到了格子间，但你知道这种办公室是怎么来的吗？几个月前，花旗银行宣布它正在重新装修位于曼哈顿的办公总部。它看上去不是多大的事，但你要知道，银行作为办公室格子间的拥趸，有朝一日宣布要抛弃自己的老搭档，可见格子间这种东西已经多么不招人待见。发布这个消息的《华尔街日报》说，新的开放式办公空间将取消隔断门和大多数员工的固定办公桌。以及，“这其实是对组织文化的一种调整和期待，但这种在科技公司盛行的做法能否在银行业适用还有待观察”。一语中的。

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2016年02月16日
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你是否在为一家伟大的公司工作？每当《财富》发布“最适宜工作的100家公司”年度榜单的时候，人们往往对上榜公司无与伦比的工作环境和五花八门的福利艳羡不已。但超越这些表象，真正让员工快乐的本质：是公司文化。《财富》杂志一年一度的“最适宜工作的100家公司”榜单，为我们如何从整体上看待公司文化提供了有用的观察角度。大多数人会草草翻阅杂志或在电脑上不停翻页，只看那些美食大厨、午休室、瑜伽老师以及其他代表“伟大”工作场所的图

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2015年05月21日

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