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内部讲师如何找到自己的分享内容－Trainer模型 -- 序言 -- 内部讲师可以讲什么课？这个问题时很多内部讲师的疑惑，也是培训管理者的疑问。内部讲师很多时候是组织学习的一种形式，要求往往没有外部讲师那么严格，分享的定位层次，也决定了在课程设计的要求上，往往是“讲师能讲什么”在第一位！那如何帮助内部讲师找到他们能讲的东西呢？这里分享一个TRAINER模型，七条路径，相信可以帮助我们的内部讲师找到自己能分享的

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2016年09月18日
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内部讲师团队建设Q&A Q1:为什么需要建立内部讲师队伍？公司氛围性价比(匹配性高，答案在组织内部) 知识管理 Q2:谁可以成为内部讲师？ 3个T先讲:老板,HR,培训负责人讲师标准：做过,想过,学过 TTT只是辅助催化，不是绝对有效和首选的途径 Q3:如何去培养内部讲师？先用，后育！ Q4:如何

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2014年08月22日
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如何有效建设内部讲师与课程 1、选择一个开始，选择一份坚持！内部分享作为组织学习的基础氛围，需要“坚持”，才能“野火烧不尽，春风吹又生”！如果做培训经理的素质，只让我留一项的话，我认为“坚持”是培训经理最重要的素质！ 2、谁来讲？我曾经做过一次试验研究： A组：全是部门推荐上来的“非常想”做公司讲师的人，参加TTT系列培训，试讲淘汰，剩下精英正式成为企业讲师，最后评估效果免费达到公司平均水平。对项

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2014年05月06日

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