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    京东HR又双叒叕发钱了：3亿元激励一线员工！ 企业管理上有个有意思的现象，高管喜欢谈绩效，而员工喜欢谈钱。 只谈绩效不谈钱等于空谈，只谈钱没有业绩也是白搭。 真正引导员工为企业业绩而奋斗的企业，一定会首先着手解决员工的金钱需求。只有员工的金钱需求得到基本保障了，他才能逼迫自己将“柔弱的身躯”跟上老板伟大的梦想。 因而，好的绩效管理，首先都是解决激励的问题。 01 京东3亿元绩效激励 一线员工执行力爆
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    2019年10月24日
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    HR哭了！考勤，到底咋做才是好？ 作者 | 李琰 来源 | 人力资源杂志（ID：chinahrmo） 如果你是入职不久的HR，告诉你个业内秘密，你以为最亲密的同行们会在一起聊什么?是人才库升级与再造?是人力资源到人力资本的蜕变?不，绝不，那只是峰会、论坛上刷脸的道具，真正的亲密关系是坦诚相见，如何解决考勤中遇到的难题、怎么发钱才最得人心，这些看似人力资源部柴米油盐的小事，才是HR们的心腹之患；如果你是企业挑大梁
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    2017年05月10日
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