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  • 后备人才管理
    打通企业人才供应链，基于人才库的人才梯队建设 企业之间的竞争归根结底是人才的竞争，为企业提供持续、优质的人才供应是人力资源工作的重要目标。以往，企业通常采用基于岗位的后备人才管理方式来应对现有人员可能流失的风险，并为后备人才提供职业发展的机会。但是随着互联网时代和VUCA（复杂、多变、模糊且充满不确定性）时代的到来，简单的以岗位为核心进行的人才储备已经无法满足企业的需求。 基于岗位的后备人才管理 基于岗位的后备人才管理是以
    后备人才管理
    2017年01月17日
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