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    我在5个国家，干了3份管理工作，发现员工不稳定，其实是因为这件事…… 作者丨董超 来源 | 环球人力资源智库   敬业度 代表了什么？   在我不算长的职业生涯中，总共有过3份工作。 这3份工作遍布于5个国家。   第一份工作在非洲，因为公司业务分布，我辗转于肯尼亚等三个相邻的国家。 第二份工作已经回国，不过公司是澳资企业，作为人事主管兼董事长翻译，有幸去到悉尼公司交流
    员工不稳定
    2019年07月05日
  • 员工不稳定
    人岗匹配 究竟应从何做起？ 在一家公司当中，有很多人资管理不匹配的因素，如忽略其中任意一个因素的管理，都会导致员工的不稳定，进而增加员工流失率，给企业日常经营管理活动造成不良影响，因此，加强员工匹配管理是保障一家公司能否良性发展的问题。那么，如何通过日常有效的管理来消除这些不匹配因素，进而让公司人才发展一直走在良性发展的康庄大道上呢？作为管理者，究竟应从何做起？ 【案例】某公司在年底人力资源总结时，提出人员流失
    员工不稳定
    2015年12月30日
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