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员工跳槽

HR最担心的事情发生了，一人离职引发集体离职潮对于HR来讲员工跳槽是一种病会传染很多员工在公司都有自己的小圈子，一个员工离职事小，但要是影响了其他人，可能就会引来员工离职风波。之前有个HR跟我吐槽过一回，说是公司有个负责技术的同事离职了，去到了同行业的另一家竞品公司，薪资待遇比之前高了好几千，后来竞品公司扩张，需要招聘很多新员工，那同事就把消息告诉了原公司关系比较好的同事，结果好几个技术集体离职跳槽，走

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2019年06月17日
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员工跳槽违反竞业限制被判赔付原公司20余万软件公司销售经理吕先生跳槽到同类公司后，原公司认为他违反了《竞业限制协议》，应承担违约责任。浦东新区法院近日判决，吕先生向原公司返还补偿款并支付违约金合计20余万。辞职被要求履行竞业限制义务力克系统（上海）有限公司与赛趋科软件（上海）有限公司均为自贸区内企业，力克系统公司专门从事软件开发与销售业务，赛趋科软件公司则从事软件的销售业务。 2011年7月，吕先生受雇于力克

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2017年06月15日
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谷歌的经验：年终了，教你如何避免优秀员工跳槽导语：组织中大多数的个人表现符合幂律分布，即大部分的贡献由最优秀的少数员工，而非大批平均水平的员工做出。而多数组织都低估了最优秀的员工，给他们的奖励也有所不足，甚至还不自知。来源：企业福利汇（ID：qiyeflh）文章选自《重新定义团队：谷歌如何工作》谷歌实行不公平薪酬，因为不公平薪酬恰恰是最公平的选择。 1 为什么优秀的员工最终要辞职？多数公司都在误导之下探索“

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2016年12月05日
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郭台铭怒了！群创48名员工跳槽彩虹光电近日鸿海集团旗下面板厂群创48名离职员工跳槽到大陆彩虹光电，鸿海集团董事长郭台铭大为震怒，下令追究跳槽陆厂员工法律责任。郭台铭下令要求幕僚人员进行搜证，并准备出手反击，他还打算进一步整顿旧奇美电势力。图为郭台铭（图片转自百度）郭台铭在2个月前下令，要旗下面板厂群创对48名跳槽到中国彩虹光电的离职员工，发出存证信函，追究违反营业秘密责任，“群创”证实确有其事。咸阳彩虹光电隶属中国电子讯息

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2016年12月05日
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员工跳槽，一个不可避免的话题又到了“金三银四”的跳槽高峰期，基本上年终奖也拿完了，许多职场人士开始跃跃欲试，于是，一年之中最为活跃的跳槽期就此展开。受领英的邀请，让我给职场人士写一点关于跳槽的建议，所以就写一点自己个人的感受，显然，这只是个人建议，并不代表任何职场真理。一、要不要跳槽？这是个问题！个人认为，跳槽要分许多原因的，如果因为在某个地方混得不成功想跳槽的话，我基本上是不赞成的，原因很简单，你在一个

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2016年05月31日

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