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大数据时代

大数据时代的三个变革来源：南开大熊当前，一个大规模生产、分享和应用数据的时代已经开启。庞大的人群和应用市场，复杂性高、充满变化，使中国成为世界上最复杂的大数据国家。思维变革大数据与三个重大的思维转变有关：首先，要分析与某事物相关的所有数据，而不是依靠分析少量的数据样本；其次，我们乐于接受数据的纷繁复杂，而不再追求精确性；最后，我们的思想发生了转变，不再探求难以捉摸的因果关系，转而关注事

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2019年04月28日
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大数据时代的“大数据人才荒” 来源：外滩商学院（ID：BundSchool）作者：李宇尘这个时代已经进入了ABC的时代：A是AI（人工智能）、B是Big Data（大数据）、C是Cloud（云技术）。现在各个高校都全面设立了大数据专业，为大数据时代的到来做人才的应对。但现在，各行业面临着巨大的大数据人才的青黄不接的状态。2015年9月，国务院印发的《促进大数据发展行动纲要》中提出要加大专业人才培养力度，

大数据时代
2017年10月11日
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相关系数：大数据时代HR管理的新思维一、基本概念：著名统计学家卡尔·皮尔逊设计了统计指标——相关系数(Correlation coefficient)。相关系数是用以反映变量之间相关关系密切程度的统计指标。一般用字母r 表示，用来度量两个变量间的线性关系。从图表上，相关系数越大，越是能够感受到两个变量之间的线性关系越高！在统计学中进行相关性验证检验时，有个P值法检验，一般P＜0.05说明具有显

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2016年03月22日
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5.20 免费门票-上海大数据时代下中国人力资源创新变革与机遇高峰论坛，邀请您活动介绍： 21世纪是经济全球化和信息技术化迅猛发展的新时代，这给企业人力资源的整合带来了新机遇与新挑战。近年来，随着大数据和云计算这些信息概念的普及，企业人力资源部门应充分抓住这些机遇，使得这些新兴技术更好的被企业所利用，从而更好的促进人力资源管理信息化的创新与变革。在人力资源的选、育、用、留的各个环节中，以大数据技术为依托，达到科学管理所要求的可测量、可记录、可分析、可改

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2015年05月02日

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