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    学习价值转化链，用6步设计推进培训落地 来源：培训每日谈 作者：张立志   环节1：激发学习意愿 要高效工作，意愿为先。我们发现大量无效的培训，在开始时就注定了失败。主要原因就是并没有考虑学习意愿问题。 学习意愿非常简单，就是参加这个培训能给我带来什么。很多无效的培训其根本是其内容没有解决学员的工作困境，学员学习后也看不到给他们带来的改变。有人鼓吹“没有用所以没用”的观点，我并不认可这个观
    学习价值转化链
    2018年12月01日
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