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最近，尤里奇给2019年的HR做了2300字总结来源 | 蜜蜂学堂当我在教学、写作、咨询或辅导时，我越来越意识到，我在这些活动中最主要的角色是帮助别人建立他们的观点（point-of-view）。我经常会问：“我所知道的如何能帮助他们进一步形成他们所知道的、所做的和所感受的呢?” 为了帮助别人形塑他们的观点，我需要在一个话题上明确表达我相对简洁的观点。因此，本着我毕生职业追求的精神，也就是帮助组织为他人（员工、客

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2020年01月08日
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尤里奇最新发布：HR部门，变了！作者 | 戴维·尤里奇(Dave Ulrich) 译者 | 杨冬来源 | 环球人力资源智库（ID：ghrlib）最近，尤里奇发布了最新的文章，他说：对于如何构建人力资源部门的争论从未停止过。过去，我们曾尝试去定义人力资源专业人员应当扮演的角色，最后却发现要进行一个转变：角色是次要的，更重要的是关系。这一观念，跟跟家庭关系极为相似。 01

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2019年01月04日
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尤里奇近30年的HR转型研究，精华浓缩为这四点…… 本篇是康至军先生（《HR转型突破》作者）为《高绩效的HR》（HR From The Outside In）撰写的推荐序，简明扼要地概括了尤里奇关于HR转型的四层理念，便于您对尤里奇的思想有整体把握。作为尤里奇系列经典著作的校译者，我们曾发过这样一个宏愿：让至少100 000 HR了解尤里奇，让至少10 000 HR因研读尤里奇而受益，让至少1 000 HR因实践尤里奇的理念而加速自己的职业生涯。现

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2016年07月26日

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