作者 | 戴维·尤里奇(Dave Ulrich)

译者 | 杨冬

来源 | 环球人力资源智库 （ID：ghrlib）

最近，尤里奇发布了最新的文章，他说：对于如何构建人力资源部门的争论从未停止过。

过去，我们曾尝试去定义人力资源专业人员应当扮演的角色，最后却发现要进行一个转变：

角色是次要的，更重要的是关系。

这一观念，跟跟家庭关系极为相似。

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要学会建立关系

而不是重塑角色

对于希望建立良好关系的家庭，其成员需要学会建立互相归属、专注于之间的关系而不是角色。

我与我的太太在操持家务方面并不会运用职责分配矩阵（RACI）进行分析，这听上去这确实有点儿傻，我们两人融洽的关系是完成家务的保证。

设想在一个难以和睦相处的家庭中，人们希望通过购买家电、沙发或是躺椅，以促进相互之间更好的相处，同样，就人力资源而言，新的HR工