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    谁说所有岗位指标都需要量化和细化？ 最近几年，HR群体针对绩效考核方面的讨论一直没有消减过。 从一开始的“绩效主义”害死索尼，到后来的GE放弃绩效考核，到去年火的不得了的OKR，再到最近针对华为和联想的绩效考核的深度探讨… … 但讨论的越来越多之后，就发现实际问题越来越突出： 1、绩效考核越定越细、越来越严，创新却越来越少； 2、考核研究越来越多，跨部门协作却越来越难； 3、考核越来越规范，员工
    岗位指标
    2016年05月20日
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