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建议产假延长至3年，未来HR要如何应对？假如女性产假真的延长至3年，那么加上现在的三胎政策，女性生三个孩子岂不是就有9年的产假。如果你的女员工招进来就直接休产假9年，作为老板或者是HR的你，又会怎么想呢？今天就来给大家详细谈一下女性员工和产假的问题，因为近期三孩政策实在是太热了。此前，全国人大代表朱列玉曾连续4年在全国“两会”上建议实行全面放开三孩政策。 01 延长产假至3年配套生育奖励政策

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2021年06月24日
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当招聘撞上疫情，HR该如何应对？受新型冠状病毒肺炎疫情的影响，今年节后许多企业都纷纷开启了“在家办公”模式。然而即使顺利复工，紧随而至的人才缺口期又成为了横亘在企业HR面前的另一大难题 01 疫情，会给HR招聘带来什么样的影响疫情会对企业经营带来巨大的冲击，对HR的招聘必然也会产生影响，毕竟HR所有的工作都是为了企业的目标而服务。以下，给大家列举一些可能的影响因素。 1.招聘计划暂停或缩减人社部已经

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2020年02月12日
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距离社保新政策不足15天！HR做好应对准备了吗？来源：三茅网 ▼ 人社部公布的《2017 年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示：2017年末，全国参加基本养老保险人数为91548 万人，全国参加基本医疗保险人数为117681 万人；全国参加失业保险人数为18784 万人；全国参加工伤保险人数为22724 万人；全国参加生育保险人数为19300 万人。下月起，社保费将由税务部门统一征收：《国税地税征管体制改革方

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2018年12月20日
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怎样应对需求？人人都有需求，不同的人有不同的需求，在资源不充分的情况下，怎样处理需求？这实在是一门科学。最近我又遇到了一个案例，使我对需求处理有了不同的看法。上周，上海一所知名大学（简称H大学）与日本一所国立大学（简称Y大学）合办的MBA项目团队到我们公司来参观、调研。期间，我们谈到了MBA教育，我问日本Y大学一年招多少MBA学生，回答是12人；我又问上海H大学一年招多少MBA学生，答曰4

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2014年05月04日

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