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    HR请注意：招聘环节中容易忽视的五个法律风险点！ 1、 职位描述的原则性和具体性如何把握？ 答：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在招聘员工时，应当将工作内容如实告知候选人。 职位描述便是描述工作内容的文件，具有法律意义。 同时，对于员工的考核，也应当针对员工的岗位职位进行。 但是，企业运营中的情形千变万化，职位描述很难将未来可能要求岗位 承担的工作任务描述穷尽，因此在具体描述岗位职责的基础之上，应当增加一些原则性描述。
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    2021年11月01日
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    10张图，看透职场人极易忽视的工作真相 许多职场人往往忽略的一个事情是：过于注重能力的培养，而忽略了工作细节的把握能力。 今天分享10张逻辑图，送给奋斗的职场人。以下，Enjoy： 01、小事中的卓越思维 很多职场员工抱怨重复性工作，枯燥、无趣得不到发展，但是你需要知道这是一个同质化的时代，手机就是一个很好的例子。而体现产品唯一的差距就是细节的能力，所以认真做好每一件小事，将每一件小事做到极致，从而训练
    忽视
    2020年07月20日
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