1、 职位描述的原则性和具体性如何把握？

答：根据《劳动合同法》的规定，用人单位在招聘员工时，应当将工作内容如实告知候选人。

职位描述便是描述工作内容的文件，具有法律意义。

同时，对于员工的考核，也应当针对员工的岗位职位进行。

但是，企业运营中的情形千变万化，职位描述很难将未来可能要求岗位 承担的工作任务描述穷尽，因此在具体描述岗位职责的基础之上，应当增加一些原则性描述。

参考法规：《劳动合同法》 第3条、第8条

2、 招聘广告会引起法律风险吗？

答：是的，如果招聘广告中含有虚假信息、歧视性信息。

《就业服务和就业管理规定》进一步明确规定了用人单位不得提供虚假招聘信息、发布虚假招聘广告，违者由劳动保障部门责令改正，并可处以1000元以下的罚款；对当事人造成损害的，硬钢承担赔偿责任。

《就业服务和就业管理规定》进一步明确规定，用人单位发布