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    怀孕员工找熟人开诊断证明休病假，公司忍无可忍...... 案例编辑 | 人力资源法律小编   钟无燕于2014年2月27日入职世达公司，双方签订自2014年2月27日至2016年12月31日的劳动合同。 因怀孕，2016年6月7日开始，钟无燕连续向公司提交医院证明。 2016年6月7日，中国人民解放军第三〇二医院（以下简称三〇二医院）超声检查报告单：宫内孕，单活胎（超声孕周：12周+0天），对钟无燕的病情诊断为先
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    2018年01月10日
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    怀孕员工未按流程请病假，公司有权解除劳动合同吗？ 病假一直是人力资源管理中的难点，面对法律法规对患病员工的保护，很多HR总会束手无策。 涉及病假的一大难题，——当员工未按员工手册规定提交病假材料（包括未提交完整材料、未及时提交材料和未按流程提交材料等）时，公司是否有权不予批准相应的病假，并将相应期间作为旷工处理。针对该问题，有两种观点： ▶ 一种观点认为，只要员工手册规定了相应的流程和文件要求，且员工知晓该流程，员工就应当依规
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    2017年08月29日
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