病假一直是人力资源管理中的难点，面对法律法规对患病员工的保护，很多HR总会束手无策。

涉及病假的一大难题，——当员工未按员工手册规定提交病假材料（包括未提交完整材料、未及时提交材料和未按流程提交材料等）时，公司是否有权不予批准相应的病假，并将相应期间作为旷工处理。针对该问题，有两种观点：

▶ 一种观点认为，只要员工手册规定了相应的流程和文件要求，且员工知晓该流程，员工就应当依规执行，未按规定履行请假流程或提供材料的，用人单位有权视为旷工，并按员工手册处理。

▶ 也有观点认为，流程和文件要求是形式，过分追求形式上的绝对合规不利于公平的实现，如果劳动者确实已经就医且持有符合要求的病假证明材料，即便在流程和文件上和员工手册要求有所不符，也达不到严重程度，不能被认定为严重违纪。在司法实践中，这种观点目前系主流观点。


案例分享

小张是艾斯公司的一名运营经理，