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    培训评估：不要忘了你的“感性”证据连 很多培训管理者，都会在培训结束后，都会忙于去做培训评估，基于四级培训评估的体系来进行推进！ 这里笔者，想先说句：慢点做四级评估，先从感性评估做起！ 右脑：认知的起点 全脑理论告诉我们，人的认知起点从右脑开始，并往往又在右脑做决策！因此，培训评估如果需要建立各个干系人对培训价值的认知的话，不可忽略的是右脑的评估信息，而往往我们很多的培训评估素材都集中在左脑信息（满意度、转化
    感性
    2016年07月20日
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