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成熟的员工从不抱怨前一阵子，知乎上有人讨论，什么样的员工最不受大家欢迎。下面的回答观点出奇的一致，大家都不太喜欢不成熟的员工。所说的不成熟不是指年纪小，也不是指工作时间短。而是在三心三力中，心力差。内心脆弱，不能正确的看待问题，受不了一丁点的委屈，出了问题也从来不在自己身上找原因。心力差的员工他们往往容易情绪化，有非常大的不稳定性，关键时候容易掉链子，协同时非常费力。他们爱抱怨，有太多的负能

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2020年09月16日
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最不受领导待见的8种人，有你吗？编辑｜环球人力资源智库导读：有这样一批人，自己的工作没做好，却把责任推给领导；自己明明犯了错误，却不主动承认；自己明明不想上进，却抱怨环境不好。这样的人在职场中往往不受待见，本文总结了8种情况，千万别像他们一样。 01 领导不和我沟通，我就不和领导沟通这类人缺“神”：这种行为在精神乞讨行为是最为严重的，有些人在企业中自恃有才，觉得自己是靠才吃饭，和领导沟通

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2017年09月04日
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谷歌母公司重组"不赚钱"业务:高管员工为何抱怨多网易科技讯 6月30日消息，据VentureBeat报道，谷歌宣称自己的使命是组织全世界的信息，但这家向来以卓越工程著称的公司仍在挣扎着解决如何重组自身的问题。近两年前，谷歌联合创始人拉里·佩奇（Larry Page）宣布，这家科技巨头将改组为控股公司Alphabet，旗下子公司包括谷歌以及其他不相关的业务，诸如医疗、无人驾驶汽车以及城市规划等。华尔街为此感到欢呼雀跃。那些此前风险较高

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2017年06月30日
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优秀员工，从不抱怨（多读几遍）一、工作中无处不在的抱怨现象在我们周围，随时随地可以听：“客户是个混蛋、客户太小气了，客户太难搞定了；上班无趣、公司不好、管理不善、氛围糟糕……工资少、环境差、任务重、压力大……经常加班、没有奖金、缺少福利……在实际工作中，老板没有指示，我不知道怎么办呀……这个事情不归我负责……为什么没有人来协调这个事情呢……这个市场很难做，所以业绩也只有这么点……公司给了这么点经费，能做到这样已

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2017年06月14日
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导致薪酬不满的四大理由，你的抱怨究竟因何而起？最近约了一个朋友（以下成为小A）一起吃饭，她最近开始有了辞职的考虑，但是因为近期市场上工作并不好找，所以特别忧虑。其实小A目前的工作是一个企业的经理助理，企业不大但是发展前景挺好，公司的要求也不高，工作也不是特别繁重，让小A萌生退意的关键就是两个字——工资。小A说出了自己的抱怨，其实一开始企业给的工资是高于市场的平均水平的，她也没有觉得不好；可是最近人资有了调动，大家的工资有了不同

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2016年09月13日

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疑因抱怨公司伙食差男子被强迫离职随着智能手机的普及，许多年轻人在工作、生活中遇到挫折时，都可能会在朋友圈里发点小牢骚。江苏省宿迁市的李先生或正因在朋友圈发的这些“小牢骚”，而导致自己丢了工作。近日，在江苏省宿迁市的一家企业担任品管的李先生“被辞职”了。谈及被辞退原因，李先生比较郁闷，“就因为在朋友圈里发几句抱怨伙食的话，就让我离职。”12日下午，该公司相关负责人接受采访时表示，公司第三方已经介入调查，会还原真相。

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2016年06月14日
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【职场心理】与其常常抱怨不如开始改变一个“职场抱怨状态”调查报告显示：在参与调查的五千余人中，65.7％的人表示自己一天抱怨次数在1-5次之问，13.8％的入每天抱怨6-10次，3.7％的人每天抱怨11-15次，还有4.8％的职场人表示，自己每天抱怨次数甚至高达20次以上，只有11.2％的人表示从不抱怨或没有意识到自己是否抱怨。抱怨是工作不能有效落实的主要心理障碍，当一个人在抱怨的时候，或者处在抱怨的情绪当中时，他的

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2016年01月21日

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