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招聘渠道

HR关于招聘渠道，如何才能选好用好呢？案例：求教！HR如何选好、用好招聘渠道？最近一直在做招聘，效果却不太理想，就在找人的阶段都很难找到足够的候选人来面试。公司在招聘方面其实很舍得投入，在各大招聘网站都开通了会员，但收到的简历总是货不对版，只能自己用关键字搜索，但效果也不甚理想。而对于现在所说的微博、微信等新兴招聘渠道，由于之前没怎么运营这块内容，发布招聘信息也没什么反馈。关于招聘渠道这块，到底应该如何才能选好

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2016年09月18日
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招聘广告发布后，为什么没有人来应聘？对于负责招聘的小伙伴来说，发布招聘信息一项很普通的例行工作。一般都是按照用人部门的招聘要求，编辑好后，就发布到各种招聘渠道，接下来就是等待面试者在网上投简历或者来应聘。表面上看，这样做事也没有错的，但是，很多时候，我们做了这样的工作，也会发现招聘信息发布了，却没有人应聘。我们做工作，最后看的还是结果，没有人来应聘，就说明工作过程中出现了很多问题。一、招聘前的准备有一

招聘渠道
2016年05月11日
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答网友问：如何改善招聘渠道网友高先生留言：江总，关注您的公众号很久了，很喜欢你的文章风格，最近的一篇《招聘，谁的责任》引起了我很多的共鸣。我现在遇到的问题是公司常用的网络招聘渠道简历质量较低，部门一直在抱怨，我们准备启动的内部推荐活动，一方面奖励经费没着落，另一方面也遭到部分部门经理的反对，因为担心部门内部形成小圈子不好管理。目标人员又不需要用到猎头服务，自己想做内部猎头找对口公司的

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2014年07月08日

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