案例：求教！HR如何选好、用好招聘渠道？

最近一直在做招聘，效果却不太理想，就在找人的阶段都很难找到足够的候选人来面试。公司在招聘方面其实很舍得投入，在各大招聘网站都开通了会员，但收到的简历总是货不对版，只能自己用关键字搜索，但效果也不甚理想。而对于现在所说的微博、微信等新兴招聘渠道，由于之前没怎么运营这块内容，发布招聘信息也没什么反馈。

关于招聘渠道这块，到底应该如何才能选好用好呢？

首先要搞清楚常用招聘渠道的优缺点

企业在选择招聘渠道时，一定要先了解它们的优缺点，这样才能选择合适的招聘方式，从而才能更快的找到最适合企业发展的人才。整理了现在常用的一些招聘方式的优缺点：

1、网络招聘

优点：定时定向投放、费用比较低廉、覆盖面广、获取的信息量大 　　缺点：无法控制应聘者的质量与数量，筛选压力大

2、校园招聘

优点：提高公司在高校圈的知