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招聘计划

富士康启动新一轮招聘计划，在职员工续签奖励2000元人民币　　外界普遍认为苹果今年将会发布 3 款新的 iPhone，而为了生产新一代的 iPhone，有消息称富士康的郑州工厂已经开始了新一轮的招聘潮了。　　据《经济日报》指出，对于在此时续约的老员工来说，富士康还会额外奖励 2000 元人民币，而这个招聘计划将会一直持续到今年的 11 月。供应商通常会在夏季开始招聘，以准备每年秋季发布的新 iPhone，富士康和和硕就是这样干的。

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2018年07月25日
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时间这么紧，任务这么重，我们为啥还要拟定招聘计划？来源：首席招聘官（ID：cromedia）凡事预则立，不预则废。但是当你接到招聘任务，你是否会拟定一个招聘计划呢？虽然我现在并不知道大家选择的结果，但是我相信，选择“不会”的人会有很多。因为在很多人的潜意识里，变化总比计划快，计划只是做做样子，没有实际的效果。但是真是如此么？我们为什么要做招聘计划？我先谈谈对于岗位招聘，做招聘计划几个

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2017年03月02日
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招聘专题之：招聘计划为什么重要，又要怎么做？来源：于时语语（ID：yuanyu-xx）作者：袁语招聘经理需要在能掌控的工作范围内，将问题解决掉，而不是去抱怨业务经理不懂管理难沟通。 1 招聘经理都遇到过这些事 “我部门这个月的任务又增加了，你快给我招个人。” “这是我刚招的员工，你们人力部给办下手续吧。” “这个员工都到岗三个月了，你们怎么不给算工资？” “让你们招人呢为什

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2016年12月30日
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2017年公司招聘计划怎么写？又到了年末，这个时候很多HR开始着手来年的招聘计划，那么HR如何做2017年的招聘计划呢? 2017年招聘计划方案包括的内容一、招聘的原因，目的，目标。二、招聘的职位，人数三、招聘的渠道(报纸、网络、招聘会、猎头) 四、招聘的时间以及完成时间五、招聘用的公司简介六、招聘职位描述、职位要求、薪酬待遇七、招聘的费用预算八、设计一个符合本公司要求的

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2016年12月01日
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招聘完成率如何计算可能有人要说我问一个白痴的问题，明显就是“实际招聘到岗人数/计划招聘人数*100%”，或许还有人再说出一个和这个有些不同的公式，但最终意思是大同小异，实际和计划的对比是肯定的。既然是问出了这个问题，就说明这个公式里面有需要深究的地方，且看下面分析。情况一有的人会直接拿考核期内实际到岗的人数和计划招聘的人数直接对比，如某月计划招聘10人，实际招聘到岗9人，那么招聘完成率为90%。

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2016年08月02日

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招聘计划先于业务发展来制定才有效俗话说，凡事“预则立，不预则废”，企业的发展离不开人才，而招聘工作的好坏直接决定着企业人才的质量。但是，通过观察诸多企业的招聘实践发现，很多公司的招聘部门往往承担着“救火队员”的角色。很多企业宁愿花更多的精力去制定下一年度的业务计划以及公司的发展规划，却不愿多拿出一些时间来制定自己的招聘计划。很多决策者认为HR部门是跟着业务走的，业务部门往哪走，HR就要跟着在哪里服务。但是决策者不能忘记，

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2016年02月01日

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