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京东月薪60000招聘HR，岗位要求只有3个字年薪50万的HR不多见，但年薪50万的HRBP却是遍地开花。比如这份招聘JD中，京东招聘资深HRBP，月薪可达60k，年终奖还有3个月，妥妥的高薪。这份JD，无论是职责描述还是任职资格，强调的都是三个字：懂业务。其实随着人力资源的发展，只懂专业知识的HR越来越难以满足企业需要，而懂业务、懂经营HR，到哪都是香饽饽。华为在内部组织优化会议上，任正非就曾经批判了

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2024年04月08日
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做了招聘5年跟3年，有什么区别？ “金三银四”，每到这个季节，负责招聘的HR们都忙成了狗。年底和年初各大公司纷纷传出裁员的消息，虽然更多的是结构性调整，但还是会优化掉一些员工，所以，需要新鲜血液的加入。很多自称有经验的HR，每每到招聘时还是会各种不顺利，以往的工作经验好像也不受用，仍然还是“害怕”招聘。学会用猎头的思维做招聘，可以让招聘工作的开展更加顺利。猎头思维是猎头在解决人才招募问题时候的思维方

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2023年04月24日
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招聘人员应该经常问的6个有见地的面试招聘过程中的面试环节对任何企业都很重要，对小企业来说尤其如此。无论招聘人员是否是一个合格的判断者，在面试候选人之前，将时间和精力投入到面试问题上是至关重要的。这样一来，作为招聘者就可以准确地衡量每一个候选人。当安排面试的时候，首先需要考虑你想要通过面试达到什么目的，然后提出能帮助你达到目的的问题。下面是招聘人员应该经常问的6个有见地的面试问题 1. 你为什么想承担这个职业角色

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2023年03月07日
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招聘、面试管理中的10大禁止事项！ 01、禁止就业歧视在招聘广告、面试过程中，非法律明确规定做依据，对应聘者从民族、种族、性别、婚姻、生育、宗教信仰、户籍、地域、传染病（乙肝等）、残疾人等进行限制将会构成就业歧视；构成就业歧视时，可由人社部门责令整改、给予罚款，同时应聘者可向法院提起诉讼，要求企业承担赔偿责任。 02、禁止虚假宣传企业发布招聘信息应当真实、合法，招用简章应当包括企

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2023年01月06日
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同样是招聘HR，为什么猎头招人比你快？招聘中高级人才，猎头的工作内容和对待人选的方式与HR相比主要有七大区别。一搜寻渠道不一样聘经理的渠道主要是各大招聘网站或垂直细分招聘站发布职位等待投递，也会主动购买简历下载；但猎头不是，除了招聘网站猎头还有至少10种找人的途径如：自有人才库、定向CC打List、让人选转介绍、linkedin微博等社交网站、QQ微信社群、行业聚会或峰会名单、人选经常出没的媒体、内部悬赏或同行互推、找

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2022年11月02日

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别扯了，这世上根本没有好做的招聘。招聘难，早已不是什么新鲜事。前阵子听富士康的HR透露，富士康在用人旺季，每成功推荐一个工人最高奖励 2500 元，用工急的部门还会提高价格。一线工人，内部推荐奖金2500，这个数字本身就说明白了很多问题。但现实却是，大多数的公司在人才战场上都是赤手空拳，不仅毫无胜算，而且傲慢不自知。内部推荐一枚一线员工别说2500了，可能一个年薪50万的中高层，只给500内部推荐奖励，也比比皆是。这样的公司，人才

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2022年10月12日
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别扯了，这世上根本没有好做的招聘。招聘难，早已不是什么新鲜事。前阵子听富士康的HR透露，富士康在用人旺季，每成功推荐一个工人最高奖励 2500元，用工急的部门还会提高价格。一线工人，内部推荐奖金2500，这个数字本身就说明白了很多问题。但现实却是，大多数的公司在人才战场上都是赤手空拳，不仅毫无胜算，而且傲慢不自知。内部推荐一枚一线员工别说2500了，可能一个年薪50万的中高层，只给500内部推荐奖励，也比比

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2022年08月29日
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招聘过程中，HR一定要留意的法律风险！用人单位都试图通过较少的资本获取更多的优秀人才。在招聘和录用实践中，存在着许多不规范、甚至“弄虚作假”的行为，用人单位或者应聘者任何一方的不真诚，都会给自己和对方带来一定的损失。从用人单位的角度，需要规范招聘录用过程中的一系列行为，规避法律风险，尽量减少损失，因此加强招聘录用过程中的法律风险防范十分必要。一、招聘过程中的法律风险 1、招聘歧视的法律风险招聘歧视

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2022年08月29日
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【未来趋势】ESG对HR和招聘意味着什么？编者注：随着COP25/26会议和净零排放承诺等全球事件的发生，ESG将对人力资源和招聘产生什么影响？你准备好迎接ESG革命了吗？推荐HRTech活动： 2022员工体验大奖正在提名中，诚邀参与评选有兴趣的可以积极参与：http://in.exinstitute.cn/ (拷贝到浏览器即可) 在我20年的职业生涯中，企业界的大多数重大转变都是由技术进步推动的。在过去的几

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2022年08月11日
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2小时收10万封简历，招聘新模式火了！最近，直播带岗火了。尤其是一些工厂，就连富士康之前也宣布即将启用直播带岗的方式招聘。有企业在快手直播招聘，发布了超10万个岗位，开播2小时内相关企业就收到了17.5万多份简历！这个数字，是惊人的。可见直播招聘的效率，几乎可以颠覆以往任何一种常用的招聘方式。就目前看来，直播带岗真的是招聘HR的一个福音了，不管最终效益如何，起码做到了两点：高效提高企业的曝光度、快速完成人才

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2022年07月25日

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