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讨论：新老员工薪资倒挂，HR怎么破局？作者 | 涛哥来源 | 涛哥杂谈（ID：jerryhetalk）一、一位老员工的遭遇上周有人找我，咨询offer的选择。他手上两个机会，分别是某地产10强的成本经理，和某地产50强的成本副总监，同时还有另外一家地产10强在复试阶段。我想这兄弟不错啊，拿到的offer含金量都挺高，于是问他目前在哪任职。他说是在一家地产20强公司做成本主管。我说

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2017年06月23日
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HR实务 | 如何解决新老员工薪资不平衡？新招的员工薪资比老员工高，于是老员工不满意了，吵着要加工资，极端的甚至离职走人，给企业的稳定和发展带来不小的影响。对于HR，该如何解决“新老员工薪酬不平衡”问题? 造成新老员工薪资不平衡的因素1、新技术人才的引入有的企业为了发展新业务，会引进“抢手”的新技术人才，所以工资较高。 2、社会平均工资的提升由于物价、平均收入等不断提升，社会平均工资不断增长。近

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2017年05月03日
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HR实务 | 年后如何解决“新老员工薪酬不平衡”问题？目前，很多企业存在一个问题，那就是新招的员工工资比老员工高，甚至出现严重的倒挂。虽然，企业强调薪酬的保密性，但当新老员工融入到同一个团队中时，保密是很难做到的。新老员工薪酬不平衡造成了内部的不公平，老员工不满，离职率增高，导致企业优秀人才难以保留、竞争性技能水平下降，以及由于人员流动进一步助长企业薪酬成本的滚动提升。最终，企业会陷入“人难留”、“人难招”、“人更难留”的恶性循环中。是什么原

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2017年02月10日

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