新招的员工薪资比老员工高，于是老员工不满意了，吵着要加工资，极端的甚至离职走人，给企业的稳定和发展带来不小的影响。

对于HR，该如何解决“新老员工薪酬不平衡”问题?

造成新老员工薪资不平衡的因素1、新技术人才的引入

有的企业为了发展新业务，会引进“抢手”的新技术人才，所以工资较高。

2、社会平均工资的提升

由于物价、平均收入等不断提升，社会平均工资不断增长。近几年社会平均工资每年都会出现大幅度的增长比例，日常招聘工作中，从应届毕业生开始薪资就不断提升，水涨船高，薪资年年见涨。

3、行业平均工资的增高

有一些企业处于新型行业中，这些行业近些年的发展促进企业整体效益提升，进而促进行业整体薪酬水平提升，导致部分核心人才的平均薪资水平普遍上涨。

4、人员流动率的增长

80后、90后职业人群已经成为企业的基层和管理的岗位就业人群，他们在职