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2023年10月起,月薪低于这个数,违法!
临近年底,很多小伙伴都关心自己的工资涨没涨,毕竟工资事关社保缴费基数、离职经济补偿金等多项待遇。 这不,好消息来啦,近期,山东、云南等地调整了最低工资标准,月薪发放低于这个数,违法! 2023年10月起月薪不到这个数,违法! 一、云南省 2023年10月12日,云南省人社厅发布了《关于调整最低工资标准的通知》,明确自本月起调整云南省最低工资标准。 政策原文:
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2023年10月17日
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月薪两三万的人,都是干啥的?
如果说有什么横亘古今的职场执念,收入必属其中之一。毕竟没人能抵挡成为“出任CEO,年薪过百万,走上人生巅峰”的爽文经历。在我们的评论区里,“收入”也一直是个“流量密码”。无论是社交媒体还身边,“某某月入两三万、某某跳槽35万+、某某公司校招年包百万……”的消息也比比皆是。似乎职场早已是一片财富的海洋,月入两万也早已成为每一位城市白领的标配。但这种信息看久了,月薪不到两万的,和月薪过了两万的,都开始
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2022年06月09日
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京东月薪60000招聘HR,岗位要求只有3个字
前不久京东刚刚宣布,徐雷接任刘强东出任CEO一职。 这才过去几天,一张京东招聘HRBP的JD就在人资圈内疯传。 这份招聘JD中,京东招聘资深HRBP,月薪可达60k,年终奖还有3个月,妥妥的高薪。 这份JD,无论是职责描述还是任职资格,强调的都是三个字:懂业务。 其实随着人力资源的发展,只懂专业知识的HR越来越难以满足企业需要,而懂业务、懂经营HR,到哪都是香饽饽。
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2022年04月29日
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HR月薪5万的经验和路径,了解一下。
后台有一位HR问我:如何让自己每个月的工资,能涨到 3 万以上?我给他的答案是:基本上某一个板块的工作做到专精,就有机会。但再上一个台阶,比如你想月薪5万以上,只具备某一个能力的专精,就不太管用。 比方说,你是招聘的高手,精通招聘技术,你在一家公司做得很好,但到了第二家公司,人家也看到你有招聘方面的能力,但能不能带来其他方面的贡献与价值,并不确定。年薪5万,对于公司来说的话
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2022年01月28日
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工资新标准,最迟9.1实施!月薪不到这个数,不给工资条,单位违法!
2021年对打工人来说真是个幸福年! 因为又又又又涨工资了!之前有31地上调了最低工资,最近又新增了3个省,浙江省、江苏省、湖北省。除湖北省的最低工资标准9月1日开始执行以外,其他省市均已开始执行。1、不给员工提供“工资条” 属于违法行为! 在2019年施行的新个税法中,对工资条上的一些展示项目做出了明确要求。 如果不提供意味着什么呢?违法! 《中华人民共和国个人所得
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2021年08月17日
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涨工资了!4月1日起工资新规正式实施!月薪不到这个数,单位违法
近日,江西、黑龙江、陕西等多个省份宣布上调2021年最低工资标准,还有一些地方也确定上涨并在酝酿上涨方案。 1、多地宣布上调最低工资 工资低于这个数,违法! 近日,江西、黑龙江公布调整最低工资标准的通知,决定从2021年4月1日起调整全省最低工资标准。 江西 江西省将现行月最低工资标准一类区域由1680元/月调整为1850元/月,二类区域由
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2021年03月30日
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一个5年老员工:要求加薪500元遭拒,老板转头月薪1万招新人!
最近听到一个朋友的故事: 朋友在一家创业公司当开发,团队只有4个人,工资都不高,年前一起和老板商量,说能不能每人加薪500,老板安抚了一下,说现在经济情况不好,赚了钱就给大家加薪。 结果,朋友出去转了一圈,找了个工资多4000的工作,立马就跳槽了。 剩下3个人不干了,纷纷出去找工作,也找到了比之前多4000的工作,准备离职。 老板一下子慌了,连忙答应加薪,每人涨4000,但
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2020年12月01日
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月薪8K的HR,离职成本居然高达3万8!
一个员工离职后留下的坑,并不是再找一个人填上就万事大吉了。 一般来说,核心人才的流失,至少有1-2个月的招聘期、3个月的适应期,6个月的融入期;此外,还有相当于4个月工资的招聘费用,超过40%的失败率。 员工离职后,从找新人到新人顺利上手,光是替换成本就高达离职员工年薪150%,如果离开的是一名优秀的HR呢? 小薪来设想下,假设离职的HR工资是8000,离职成本=招聘成本
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2020年06月19日
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清华应届生要3W月薪被10年HR怒喷:是应届高材生太狂,还是资深HR太差?
来源:三茅HR(ID:hrlooweixin) 作者:咬金 01 最近在知乎上翻到一个引起很多人讨论的问题:如何看待清华应届生张口要3W月薪被10年HR怒喷? 其中知乎点赞最高的两个回答分别是“应届生表现得很像应届生,十年的HR表现得不像是十年的HR。”、“这届同学很好,知道自己值几个钱了,不容易啊。” 也有许多网友们持不同观点发表了自己的看法: “做得
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2020年05月27日
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腾讯又双叒涨工资?Q1狂收超千亿 平均月薪已达7.8万
5月13日,腾讯发布2020年第一季度业绩报告。这是疫情之下互联网大厂交出的首份Q1业绩答卷,备受瞩目。 财报显示,2020年Q1腾讯营收1080.65亿,同比增长26%;净利润(Non-IFRS)270.79亿,同比增长29%,均高于市场预期。 在用户数据方面,腾讯在财报中披露截至2020年3月31日,微信和WeChat的合并月活跃账户数保持增长,达到12.025亿,去年同期为1
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2020年05月14日
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