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“不要直接问期望薪资”：14条心法，薪资谈判中拿捏求职者做招聘的HR经常会遇到这样的情况：面试时，觉得某个候选人各方面都很合适，唯独在谈薪酬的环节，他觉得薪资太低，谈不拢。可HR要考虑到公司用人成本、岗位薪酬预算，面对心仪的候选人，HR该怎么办呢？HR谈薪水时，应该掌握哪些技巧？01不要一开始就谈薪水面试时，应该避免过早讨论薪酬。HR需要在面试过程中积累对候选人的了解程度，也需要让候选人对公司及职务有一定程度的认识，否则当双方不够了解彼此时，就盲目说出

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2022年12月09日
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年后HR招聘：这3种求职者倒贴给我都不要！和相亲类似，求职是双向选择，除了HR方面，作为求职者，在面试时，有几个方面是一定要注意的，否则很有可能会进入HR的黑名单。 HR最讨厌的几种求职者有哪些？ 01、迟到理由千万种初面迟到，因为地址不熟悉，路线没规划好可以理解，但是复试迟到，终面还是迟到，而且每次都有各种各样的理由为自己开脱。遇到这种面试者，HR基本想胖揍一顿。守时是最

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2021年02月20日
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【值得收藏】高段位HR面试常问的27个问题，10分钟快速看透求职者面试是一个缩影。它经典地捕捉了一个职场人的态度和能力，面试问题也体现了HR的专业素养。面试官的面试问题似乎不尽相同，但不管面试问题多么千奇百怪，其主要目的都是在最短时间内了解最多的个人信息。万变不离其宗，某资深HR总结面试时95%的面试问题与下文有关。 1、基本情况请用最简洁的语言描述您从前的工作经历和工作成果。考察要点：测试应聘者

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2020年11月03日
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亚马逊招聘中的神秘人Bar Raiser是什么？八十万员工的科技巨头亚马逊有3,600多名Bar Raiser。这不是一个会被写在LinkedIn上的具体职位，因为他们通常有受过培训的员工兼职担任——因此Bar Raiser的背景非常多元，他们来自不同专业，身处不同部门，级别高低不定。在招聘过程中，他们会在最终一轮加入招聘团队，执行终面：从亚马逊的企业文化以及行为准则的角度考察应聘者，维护招聘质量。 “对于很多求职者来说，面试过程

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2020年06月16日
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薪酬谈判：如何探知求职者的心理底线？在招聘过程中，你对求职者的期望值和你公司的灵活度了解得越多，那么，在出价和协商时，你就越能应付自如。确立薪酬的价值基准你在商谈前必须明确一个问题：这个职位对公司的价值有多大？在此基础上再寻找期望值与此相符的求职者，这是协商过程关键的第一步，它建立了讨价还价的基准。忽略这一点，会危害协商过程，使求职者的期望值与你公司的薪酬计划相差过大，你和求职者最终都不能如愿，错失良机，浪费时间

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2020年05月18日

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十月份，HR如何唤醒求职者？很多HR说，现在呀，招聘已经没有什么金九银十了，都是骗人的，都碰上中秋国庆的，怎么招人？且走且看吧，十月份，到底如何唤醒求职者呢？ 1拓宽招聘渠道，增加简历数量我们最常用的招聘渠道就是网络招聘。但是随着简历投递量的逐渐减少，这个时候我们就需要变被动为主动，开发新的招聘渠道，增加求职者的数量。没有哪一种招聘渠道是绝对有效的，可以完全满足企业招

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2019年10月10日
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AI招聘又出新招，被剥夺权利的求职者们毫无所觉图片来源：视觉中国文｜智能相对论（ID：aixdlun），作者｜颜璇李明觉得很奇怪，明明是来找工作的，公司怎么就让他玩起了手机游戏？最近，一个由AI初创公司Pymetrics 设计的智能手机游戏被用于人力招聘，这些游戏包括虚拟货币交易、键盘敲击、给虚拟气球充气等。通过一系列神经科学游戏，该技术能够评估候选人的认知和情感功能，而一位候选人至少要完成12个游戏，才能获得完整的评估结果。

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2018年11月29日
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招聘网站高薪诱惑求职者上钩后巧立名目骗钱款高薪招聘引上钩巧立名目骗钱款在各大招聘网站发布影视相关职务高薪招聘信息，一旦有人投递简历就要求到公司进行面试，面试通过之后再以“需交纳食宿费、保密金、管理费”为由诈骗应聘人员钱财。近日，北京市局刑侦总队会同海淀刑侦支队、大钟寺派出所等单位在海淀、朝阳、丰台、昌平、怀柔等区缜密侦查、梳理脉络，打掉一招工诈骗团伙，刑事拘留嫌疑人17名。案情回顾影视公司做诱饵吸引求职者 2018年6月

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2018年11月12日
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求职者应聘却深陷“培训贷”套路百度有钱花成投诉重灾区据中国之声《新闻纵横》报道：近年来，以招聘名义忽悠求职者付费培训也就是俗称的 “招转培”套路越来越多。不少公司利用金融贷款工具，“套路”求职者，致使很多人背上债务，却并没有等来所谓的高薪工作。近日，有多位听众向中国之声反映自己遭遇了此类套路，广州一家名为核芯教育科技的公司及其相关的四家空壳公司，以虚假招聘信息吸引应聘者前往，等应聘者到了该机构，才发现要先进行手机维修培训。随后应聘者通过百

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2018年10月05日
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求职者起诉“百度招聘” 称遭遇网络招聘 “陷阱” 千龙网北京1月17日讯据海淀法院网消息，因认为通过“百度招聘”找工作，面试时被骗800元，身份证被扣、人身自由被限制，付先生以侵权为由将百度公司诉至法院，要求判令百度公司返还被骗的钱和相关费用。日前，海淀法院受理了此案。原告付先生诉称，2017年10月16日，其通过被告北京百度网讯科技有限公司运营的“百度招聘”平台找工作，在平台搜索界面输入“华为招聘”后找到“华为长途跟单”招聘广告，该广

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2018年01月18日

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